北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系，而临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定
2022.03.20
根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚
2022.03.20
标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤
2022.03.17
1、职工工伤认定申请表及劳动和社会保障局工伤认定决定书原件及复印件。 2、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历。 3、首次及其后复查的各项影像学检查(如X光、 CT、MR
2022.03.17
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》 赔偿标准： 一、医疗费。 二、康复费。 三、伙食补助费。 四、交通食宿费。 五、护理费。 六、停工留薪期工资。 七、
2022.03.17
临时工工伤赔偿标准如下： 1、一级至四级工伤伤残待遇标准： 1、支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人
2022.03.17
1989年国务院发布全民所有制企业临时工管理规定中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其
2022.03.17
