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网络上招聘的临时工，通常情况下都是假的。单位与临时工签订劳动合同的，临时工受伤后按照劳动合同进行赔偿;若单位与临时工没有签订劳动合同，员工收成之后可以按照工伤保险待遇和标准赔偿相关的医疗费。
2022.03.05
一级至四级工伤伤残待遇标准： (1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (2)按月享受伤残津
2022.03.05
由单位负责，法律上不存在临时工，受伤属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请
2022.03.05
可以的。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的
2022.03.05
没有签合同的临时工受到工伤的话也能享受工伤待遇，其实，最新法律制度中没有临时工这样的概念，只有非全日制劳动关系的话，当事人是不能享受工伤待遇的。至于所谓的临时工，如果已经形成了事实劳动关系，当事人可以
2022.03.05
临时工工伤住院期间的待遇在理论上来说是不会受到影响的，自从劳动法实施之后，在劳动关系当中没有正式工和临时工的区分，临时工也是属于劳动合同制职工，跟正式工一样享有平等的权利，在工伤住院治疗期间，相应的工
2022.03.05
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
2022.03.05
第一虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 第二劳动者作为用人
2022.03.05
