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1、申报包括单位申请和职工或直系亲属申请。 2、受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当
2022.06.18
1、填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历 3、劳动鉴定委员会受理。 4、调查审核 5、出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级
2022.06.18
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2022.06.18
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定
2022.06.18
职工个人申请认定工伤，单位应承担举证责任。如果申请工伤认定时，劳动关系双方有争议，应先递交工伤认定申请表，再到劳动仲裁部门进行仲裁，确定劳动关系后劳动保障行政部门进行工伤认定。
2022.06.18
1、迅速确定工伤发生单位名称。确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。 2、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料。 3、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请。 4、调解需了
2022.06.18
1、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 2、参照具体规定进行赔偿。 4、如协商不成，带好资料到劳动监察部门投诉，或
2022.06.18
区分工伤，应当掌握四个界限： 1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。 2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但14条、15条也规定了特殊情况。 3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务
2022.06.18
