1、年满16周岁以上不满18周岁的末成年人,以自己的劳动收人为主要生活来源的,有权依照合同自由原则订立合同。限制民事行为能力及无民事行为能力的末成年人原则上都无权订立合同,但是如果他们订立的合同被其法
2022.10.10
未成年人签的劳动合同无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者
2022.09.20
根据《劳动法》相关规定,未满16周岁的公民,是不能签合同的。不然,劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁,是可以签订劳动合同的。 《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的
2022.09.20
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组
2022.09.20
单位可以与其签订正式员工劳动合同,未成年工签订劳动合同但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组织或者个人不得招用未
2022.09.20
根据《劳动法》相关规定,未满16周岁的公民,是不能签合同的。不然,劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁,是可以签订劳动合同的。 《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的
2022.09.20
根据《劳动法》相关规定,未满16周岁的公民,是不能签合同的。不然,劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁,是可以签订劳动合同的。 《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的
2022.09.20
未成年人签的劳动合同无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者
2022.09.20