辞退孕妇的生育补偿津贴通常是按照生育保险购买的标准来进行支付的。通常都是用人单位按照该孕妇上一年度的月工资标准并且由生育保险基金对孕妇进行支付,如果是没有给孕妇购买生育保险,那么需要用人单位自己赔偿。
2022.09.30
有关产假规定工资怎么算的问题,可以参考以下内容: 劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字 (1988)2号第一条规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的
2022.09.22
关于产假陪护假工资怎么算参考如下: 按照正常出勤工资福利待遇不变。 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻,
2022.09.22
从去年7月1日开始实施的《企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗
2022.09.22
产假工资怎么算 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规
2022.09.22
《女职工劳动保护条例》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022.09.22
不能,生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 但是生育津贴只有在职职工可以享受。所以离职后,就不能再享受生育津贴。 《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参
2022.09.17
先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.孕
2022.09.17