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（一）代理民事案件 （1）不涉及财产关系的最高不超过5000元/件； （2）涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费；争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2
2023.02.11
1.劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。 2.在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。 3.根据《
2023.02.11
依据我国民相关法律的规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的，但劳动者也可以先与用仍人单位协商解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
2023.02.11
对于应该向哪个法院起诉的具体情况，以下为详情解答，涉及管辖问题.地域管辖和级别管辖. 引用法律; 《民事诉讼法》; 级别管辖 第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。 第十八条中
2023.02.11
有效的仲裁协议，总体上具有三方面的法律效力，即：对当事人的约束力、对仲裁机构的效力和对法院的制约力。 1.对当事人的法律效力。这是仲裁协议效力的首要表现。 其一，仲裁协议约定的特定争议发生后，当事人就
2023.02.11
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2023.02.11
根据劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁
2023.02.11
公司一直拖欠工资协商无果的，劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息；
2023.02.11
