上下班途中出交通事故单位该负全责吗?
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对于在上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故的,其中包含着两层法律关系,其一为工伤关系,其二为交通事故损害赔偿关系。您在上下班途中发生交通事故,对方全责,按照法律规定,构成工伤,是可以进行工伤申报、认定并且进行工伤索赔的。同时,对于交通事故,您也可以要求肇事者按照人身损害赔偿的规定,赔偿您相关的医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费(如果住院的话)、营养费等费用。两者不会存在影响。事实上,单位替您申报工伤的,对您的赔偿更为有利,因为按照实践中的操作,在申报完工伤之后,社保部门也会要求您先行处理交通事故,在交通事故处理完毕之后再处理工伤。对于工伤赔偿和交通事故的赔偿,如果存在重合的赔偿项目只赔偿一次,两者不重合的赔偿项目分开赔偿,是各自进行赔付的,所以您并不需要担心申报工伤对您不利,相反工伤中特有的赔偿项目只有申报工伤、成功认定工伤之后才会得到赔偿,这对您来说是有利的。
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职工上下班,在合理的时间与路线,发生交通事故受到伤害,经公安机关交通管理部门认定,或者经人民法院裁定,本人不负主要责任的,符合在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,认定为工伤。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 (二)住院伙食补助费 (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费 (四)安装配置伤残辅助器具所需费用 (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金 (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 (九)劳动能力鉴定费。
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上班途中出了交通事故, 单位要赔偿吗
是否需要赔偿,主要看交警部门作出的《事故认定书》,若认定书认定有责任,那么就得按相应的比例进行赔偿(例外:机动车与行人相撞,机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任)。认定书之外的其他人,要不要赔偿,取决于对事故的发生有没有直接关系。
2021.02.08 584 -
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上下班途中交通事故单位要怎么赔偿
上下班途中交通事故单位的具体赔偿如下: 1、上班路上出车祸单位可以根据工伤赔偿标准进行赔付,赔付的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用; 2、如果工作时伤残的话,则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。 工伤
2022.07.02 1,531
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上下班途中发生交通事故单位负责吗
1、是否工伤,是由劳动部门认定的,其它任何部门和个人均无权认定。 2、只有认定上工伤,则工伤保险和单位才有支付相应待遇的义务,没有认定上,单位没有任何义务。 3、即使是上下班途中发生交通事故,也不一定
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上班途中出了交通事故,单位是否应该负责
1.发生交通事故,对方是否担责、以及担责的比例要看对方在该起交通事故中承担何等责任。 2.一般来讲,对方承担负全部责任的,要承担您全部损失,对方负主要责任的要成百分之七十的责任,对方负次要责任的,承担
2022-08-26 15,340 -
因上下班途中发生交通事故上班人员单位要负责吗?
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2022-05-10 15,340 -
上班途中发生交通事故, 单位负全责, 怎么赔偿
1、如果在交通事故中员工不是负主要或全部责任的,属于工伤,由单位申请工伤认定,再享受工伤待遇。主要包括一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。如果公司已缴纳社保的,只需要公司去理赔即可;公司没有缴纳
2022-03-20 15,340
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上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害,一般情况下都能够被认定为工伤,但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指:如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任,这时候劳动者所遭受的伤害,就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说,这主要依
1,654 2022.04.17 -
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交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在
3,376 2022.04.17 -
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交通事故对方负全责怎么赔偿发生交通事故后,由相关部门出具责任认定书,对方全责可要求对方承担全部责任,如果受害人遭受人身损害,可要求肇事方赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义
1,416 2022.04.17