劳动者患病被解除劳动合同时能要求用人单位支付医疗补助费吗
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。
劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
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劳动者在试用期患病单位能否单方面解除劳动合同试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约。
2020.08.12 111 -
劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。
2020.09.21 174 -
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工伤解除劳动合同后还能要求用人单位支付医疗补助金吗
工伤达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤
2022-03-21 15,340 -
职工患了职业病，用人单位能否解除劳动合同，并要求其支付医疗费用
根据相关劳动政策，用人单位应当在终止、解除劳动关系或退休前为那些曾接触过粉尘、放射性、有毒有害物质的职工进行职业健康检查，并将检 查结果告知职工本人。如果检查出来患职业病，用人单位就应该为职工办理工伤
2022-03-08 15,340 -
用人单位解除劳动合同的医疗补助费吗，解除劳动合同的医疗补助费吗
用人单位解除劳动合同，法律上没有规定有“医疗补助费”。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合
2022-03-01 15,340 -
职业病病人医疗费用用人单位能否解除劳动合同并要求其支付经济补偿
陈先生： 首先从你叙述来看，公司是违法的。劳动合同法规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位一般是不得解除劳动合同的。并且，职业
2022-01-21 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,578 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,333 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,451 2022.05.11
