职工患了职业病，用人单位能否解除劳动合同，并要求其支付医疗费用
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根据相关劳动政策，用人单位应当在终止、解除劳动关系或退休前为那些曾接触过粉尘、放射性、有毒有害物质的职工进行职业健康检查，并将检 查结果告知职工本人。如果检查出来患职业病，用人单位就应该为职工办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，职工应当享受工伤保险的各项待遇。如果诊断为疑似职业病，那么医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，也可以办理工伤认定手续，享受除一次性外的工伤保险待遇。如果用人单位没有尽到上述责任，职工终止、解除劳动关系或退休后被确诊为职业病的，由原用人单位按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。 因此，你父亲可以向原用人单位按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。
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公司和员工能通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
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2020.09.07 179
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2022-05-03 15,340 -
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1,350 2022.04.17 -
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32,462 2022.05.11 -
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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