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过失犯罪判缓刑的公务员如何处理

2019-08-18 19:57

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2019-08-18回复

一、《公务员法》第二十四条规定:下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的。在这里,刑事处罚不区分故意犯罪还是过失犯罪。二、在现实生活中,有些地方有些部门对过失犯罪,如交通肇事罪缓刑的,并不开除公职。

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能,不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

缓刑考验期间犯过失犯罪的,将被撤销缓刑;而且应当对新犯罪行进行判决,并且把新犯罪名与原判刑罚相加依照下列原则确定应当执行的刑罚: 一、除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。 二、数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。 三、数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。

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