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晚婚晚育产假规定

2019-09-06 18:09

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胡钦律师

2019-09-06回复

职工婚假3——5天,晚婚奖励婚假有所在省规定;产假98天,晚育奖励产假由所在省规定。  一、婚假  晚婚职工婚假有基本婚假和奖励婚假组成。  (一)目前,我国尚无统一的适用于所有用人单位国家层面的婚假规定,原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》([80]劳总薪字29号)规定,职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1-3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。但该规定仅适用于国有集体企业。  九十年代,一些省市把婚假规定扩展到了所以用人单位,部分省市如四川把假期延长到了5天。  目前,基本婚假天数由各省、直辖市、自治区规定,为3——5天。  (二)奖励婚假  按《人口与计划生育法》第二十五条规定,晚婚的,可以获得延长婚假奖励。但具体的奖励办法是由各地《人口与计划生育条例》规定的,7——30天不等,各地规定不一。  二、产假  晚育产假由基本产假和奖励产假构成。  (一)基本产假  国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“ 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”。  (二)奖励产假  奖励产假由各地《人口与计划生育条例》规定,增加禅机15——30天,各地规定不一。

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女职工享受98天的产假,其中产前可以休15天。剖腹产可以增加15天的产假,生育多胞胎的女职工,每增加一个婴儿就增加15天的假期。而且并不是生产的女职工才享受产假福利,流产的女职工也享受,怀孕未满4个月流产的女职工,享受15天产假,满4个月后流产的,享受42天产假。

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晚婚晚育的产假时间是98天,一般情况下每个地方的晚育假是不同的,一般是15到30天之间,具体看当地的规定,晚育假包括双休日,但不包括法定节假日,在产假期间也是有工资的。

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