国企裁员相关法律规定有哪些？
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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国有企业改制法律法规： 一、总体： 1、《关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知》； 2、《关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见的通知》； 3、《关于规范国有企业改制工作的意见》； 4、《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》； 二、产权管理登记： 1、《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》； 2、《国有资产产权登记管理办法》； 3、《企业国有资产产权登记管理办法实施细则》； 三、清产核资与财务管理： 1、《国有企业清产核资办法》； 2、《国有企业资产损失认定工作规则》； 3、《企业国有资本与财务管理暂行办法》； 4、《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》； 四、资产评估： 1、《国有资产评估管理办法》； 2、《国有资产评估管理办法施行细则》； 3、《资产评估操作规范意见（试行）》； 4、《关于改革国有资产评估行政管理方式加强资产评估监督管理工作的意见》； 5、《国有资产评估管理若干问题的规定》； 6、《国有资产评估项目核准管理办法》； 7、《国有资产评估项目备案管理办法》； 五、国有资产处置与产权转让： 1、《企业国有产权转让管理暂行办法》； 2、《关于加强国有企业产权交易管理的通知》； 3、《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》； 4、《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》； 5、《规范国有土地租赁若干意见》； 6、《国土资源部关于加强土地资产管理促进国有企业改革和发展的若干意见》； 7、《关于改革土地估价结果确认和土地资产处置审批办法的通知》； 8、《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》； 9、《企业国有产权交易操作规则》； 10、《关于企业国有产权转让有关问题的通知》； 11、《关于加强对国有企业改制及国有产权转让监督检查工作的意见》； 12、《关于加强企业国有产权转让监督管理工作的通知》； 13、《关于企业国有产权转让有关事项的通知》； 14、《企业国有资本保值增值结果确认暂行办法》； 15、《关于做好贯彻落实企业国有产权转让管理暂行办法有关工作的通知》； 六、劳动关系处理与职工补偿安置： 1、《失业保险条例》； 2、《社会保险费征缴暂行条例》； 3、《工伤保险条例》； 4、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》； 5、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》； 6、《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》； 7、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》； 8、《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》； 9、《废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》； 10、《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》； 11、《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》； 12、《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》； 七、主辅分离辅业改制分流安置富余人员： 1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》； 2、《国有企业富余职工安置规定》； 3、《中小企业标准暂行规定》； 4、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》； 5、《关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知》； 6、《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》。
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