变更劳动合同-变更劳动合同的内容-劳动合同变更程序-法律知识-法师兄

变更劳动合同

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劳动合同可以随意更改吗

根据我国《劳动合同法》，签订劳动合同是劳动关系建立的必要内容。劳动者工资被随意更改时，可申请劳动仲裁。以完成工作任务为期限的劳动合同，期满且任务未完成时，用人单位单方随意延长期限是不合法的。劳动者可拒绝，并有权获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。然而，劳动者工资被用人单位随意更改时，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如果该劳动合同期满，一定工作任务没有完成的，需要续延劳动合同的，须经双方同意，用人单位单方随意延长期限是不合法的。劳动者可以拒绝，用人单位因此而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同变更的法律规定和限制劳动合同变更的法律规定和限制主要由劳动法和相关法规所规定。根据法律规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并符合法定的程序和条件。变更可能涉及工资、工作地点、工作时间等方面的调整。然而，法律也对变更进行了限制，例如，变更不能违反劳动法的基本原则，不能损害劳动者的合法权益，不能违反国家法律法

2024-01-05

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劳动合同主体变更协议书范本

劳动合同主体变更协议书范本：甲、乙双方就合同变更事项达成协议，包括甲方名称变更、乙方名称变更、合同期限延长、原合同终止等。双方签字或盖章后，变更合同协议生效，双方按新合同履行。劳动合同主体变更协议书范本甲、乙双方于____年____月____日订立____________合同。双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成合同变更协议条款如下： 1、甲方名称变更 2、乙方名称变更 3、合同期限延长至____年 4、原合同终止 5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效，双方依变更后的合同履行。甲方：________________ 乙方：________________ ____年____月____日劳动合同主体变更协议书范本的使用要点劳动合同主体变更协议书范本的使用要点包括以下方面：首先，使用者应仔细阅读范本内容，确保了解各条款的含义和作用。其次，根据实际情况，对范本进行必要的修改和个性化调整，以符合双方当事人的具体需求。第三，注意遵守法律法规和劳动合同相关规定，确保范本的合法性和有效性。此外，使用者还应注意保留必要的证据和备份文件，以便在需要时能够提供证明。最后，与劳动合同主体变更相关的各方应在签署协议书前进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保障。通过遵循这些

2024-01-05

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电缆废旧回收是否需要资质？

废旧电缆回收需要满足一定的资质要求，包括向当地再生办、公安局和环保部门申请许可证，以及办理工商营业执照等手续。否则，可能会被举报。任何单位和个人都有权举报造成固体废物污染环境的单位和个人。生态环境主管部门和其他负有固体废物污染环境防治监督管理职责的部门应当将固体废物污染环境防治举报方式向社会公布。废旧电缆回收需要满足一定的资质要求。因为废旧回收属于经营项目，所以需要向当地再生办申请许可证，公安局申请许可证，并办理环保部门的相关手续。此外，还需要前往工商局办理营业执照等手续。如果没有相关姿势就回收废旧物，可能会被举报。任何单位和个人都有权对造成固体废物污染环境的单位和个人进行举报。生态环境主管部门和其他负有固体废物污染环境防治监督管理职责的部门应当将固体废物污染环境防治举报方式向社会公布，方便公众举报。废旧电缆回收需要哪些手续？废旧电缆回收需要进行一系列的手续。首先，需要向相关部门申请报废，以便获得相应的许可证。其次，需要将电缆进行分类，将可回收的电缆进行加工处理，变成新的电缆。对于不可回收的电缆，需要进行专门的处理，以减少对环境的污染。最后，需要对回收的电缆进行检测，确保其质量符合标准，才能进入市场流通。总之，废旧电缆回收需要依法进行，遵守相关法律法规，才能保证回收工作的顺利进行。废

2023-11-17

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企业如何利用工伤不负责条款规避责任？

根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款没有法律效力。这一条款可能会使一些用人单位在发生工伤时逃避责任，对劳动者权益造成损害。因此，用人单位应当依法承担工伤责任，确保劳动者得到及时、有效的救治和赔偿。首先，我们需要明确题目要求我们改写的内容是“用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的”。接下来，我们需要分析这个句子的结构，发现其中有一个否定词“不”，因此我们需要将否定词改为肯定词，即“用人单位与劳动者之间约定的工伤概有负责条款”。最后，我们需要将句子的意思保持不变，即“用人单位与劳动者之间约定的工伤概有负责条款是有法律效力的”。因此，最终答案为“用人单位与劳动者之间约定的工伤概有负责条款是有法律效力的”。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。工伤概不负责条款是否影响劳动者的权益？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工或者其近亲属认为是用人单位的工作人员，用人单位不认为是工伤的，那么该职工或者其近亲属可以向用人单位所在地的人民法院申请确认工伤。根据这个规定，工伤概不负责条款并不影响劳动者的权益。然而，即使工伤概不负

2023-11-12

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员工被迫离职公司如何应对？

员工权益受法律保护,公司不得采取损害员工权益、违反合同约定、单方面调整员工岗位、削减员工薪资等手段迫使员工离职。员工有权利拒绝不合理待遇,并向当地劳动局投诉。如果在公司采取损害员工权益、违反合同约定、单方面调整员工岗位、削减员工薪资等手段迫使员工离职，那么这种行为是违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。法律武器标题：法律武器分析在当今社会，法律武器作为一种重要的手段，对于解决纠纷、维护权益具有举足轻重的作用。然而，如何正确运用法律武器，确保权益得到有效维护，成为了值得探讨的问题。首先，要明确法律武器的使用范围。法律武器并非万能，只有在法律允许的范围内使用，才能产生法律效力。同时，在具体使用过程中，要严格遵守法律程序，确保公正、公平。其次，要正确识别法律武器的性质。法律武器包括司法裁判、行政裁决、仲裁裁决等，每种裁决都有其适用的法律依据和程序。在使用时，要仔细阅读相关法律规定，确保正确适用法律武器。再次，要充分了解法律武器的后果。法律武器的后果可能影响当事人的权益，甚至可能引发社会不稳定因素。因此，在使用法律武器时，要审慎考虑，确保权益得到有效维护，同时避免滥用法律武器，导致社会不良后果。总之，正确运用法律武器，

2023-11-11

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公司搬迁是否享有赔偿？

公司拆迁员工可获得赔偿。若需搬家跨越多个区域，公司需支付赔偿。劳动合同订立时所依据情况发生重大变化，双方可协商变更合同内容，否则用人单位需支付经济补偿。用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。根据新的规定,如果公司需要搬家跨越多个区域,将会受到赔偿。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行时,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。但如果双方无法就变更达成协议,用人单位将需要向劳动者支付经济补偿。企业拆迁员工有没有赔偿公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不

2023-11-11

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劳动合同补签的法律效果是什么？

本文介绍了劳动合同的生效条件,即若补签的劳动合同中不存在用人单位免除责任、排除劳动者权利、欺诈、胁迫等情况,或者违反法律、行政法规强制性规定的情况,那么该劳动合同在用人单位与劳动者签字或盖章后才会生效。若补签的劳动合同中不存在以下情况之一，即用人单位没有免除自己的法定责任、排除劳动者权利、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者违反法律、行政法规强制性规定的情况，那么该劳动合同在用人单位与劳动者签字或盖章后才会生效。补签劳动合同是否具有法律效力？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未在规定期限内签订书面劳动合同，用人单位不得向劳动者支付劳动报酬。然而，补签劳动合同是否具有法律效力呢？根据司法实践和判例，补签劳动合同原则上不具有法律效力。因为用人单位和劳动者之间未在劳动合同期限内签订书面劳动合同，用人单位主张补签劳动合同的，人民法院不予支持。但是，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者要求续订劳动合同的，人民法院应予支持。另外，《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、合法合规的原

2023-11-10

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"因病隔离期间，员工是否算旷工？"

在隔离期间,政府应提供生活保障,职场不得停止支付隔离人员的工作报酬。疑似患者和疑似患者密切接触者隔离期间工资待遇由所属企业按正常工作期间支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为隔离人员提供生活保障。如果这些隔离人员在职场工作，那么所在职场不得停止支付他们在隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎的疑似患者和新型冠状病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接触者，隔离，医学观察排除患者和病原携带者后，隔离，医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间的工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。素材中提到的隔离期间的工资支付问题根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。在劳动者隔离期间，用人单位应当依法按月支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，由于各种原因，如疫情控制、企业经营状况等，可能会导致部分企业延迟或拒付劳动者的工资。针对这一问题，我国《工资支付暂行规定》明确规定，在遇到工资支付问题时，用人单位应当及时与劳动者协商解决；协商不成的，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，并可处以5000元以下的罚款。因此，对于隔离期间的工资支付问题，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按期足额

2023-11-09

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合法降低薪资的企业标准是什么？

根据与劳动者协商的规定,企业可以合法地降薪。但是,企业必须与员工协商一致,并采取适当的确认方式。如果企业未经与员工协商一致而单方面决定集体降薪,这是不合法的。此外,企业还应该合理安排停工停产后员工的待岗时间,确保员工在停工期间的基本生活费得到保障。依据与劳动者协商过后规定的降薪幅度是合法的，否则便是违法的。一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70％支付。依据劳动法规定，企业降薪需与员工协商一致吗？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，企业需要降低工资时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，说明理由。因此，企业降薪需与员工协商一致的说法是错误的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付工资。企业降薪需与员工协商一致的说法是错误的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-11-01

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升职后待遇，是否会因工伤而有所改变？

根据相关规定,工伤后转岗后待遇不会发生改变。如因工伤导致劳动能力变化,用人单位可调整岗位。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤后转岗,待遇是否会有所改变呢?答案是,转岗后的待遇不会发生变化。一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。转岗后待遇调整吗？根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，转岗属于变更劳动合同的范畴。因此，转岗后待遇的调整需要依据具体的合同条款来确定。在一般情况下，转岗后的待遇应与转岗前相当，除非合同中明确规定了转岗后的待遇要高于转岗前。另外，《劳动合同法》第四十一条规定了工资的调整。根据该条规定，若职工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，则按职工平均工资的 300%调整；若职工的工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的 60%，则按用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的 60%调整。因此，转岗后的待遇调整需要根据合同条款和当地政策来确定。在维

2023-10-29

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