用人单位以身份证冒用他人身份入职缴纳社保，劳动者应承担什么责任
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向用人单位承认错误，改用真实身份。职工用其他人身份证与用人单位及案例劳动关系，涉嫌欺诈，使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，所订立的合同无效。用人单位可以解除合同，但应当按出勤结清工资。建议劳动者向用人单位承认错误，争取谅解，改用本人身份订立劳动合同。冒用他人身份就业，是最愚蠢的就业行为，缴纳的社保为他人所有‘遭受工伤事故伤害社保不赔偿，自己承担主要责任；用人单位察觉可以随时解除合同，不仅无需支付经济补偿，而且可以要求赔偿损失。如果不是违法犯罪潜逃人员，何苦来哉。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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劳动法律法规对此问题未作明确规定，一般来讲，用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系，因此，用人单位仍应承担工伤赔偿责任，若用人单位已以冒用的身份为其缴纳了工伤保险，且在招用过程中不存在明显过错的，则本可由工伤保险基金支付的部分应从工伤赔偿款项中扣除。未参加工伤保险的则仍由用人单位全额承担工伤赔偿。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 对用人单位违反这一规定，扣押劳动者身份证等证件的，要由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，同时，对此违法行为，要依照有关法律规定给予处罚。
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