但医生没有诊断证据可以要求赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担损害赔偿责任。 是不是有过错要经过司法鉴定机构的医疗过错鉴定才可以定，赔偿金额根据你的诉请并结合您的证据、法律依据等来确定。 我们在没有看到任何证据的前提下，只是听你说的，在这里简单回复，难免回答的不全面。你有时间可以带着你的相关证据材料到我们律师事务所或把完整的病历、病案资料先发给我们看下，我们可以给你免费详细解答一下和根据我们代理类似医疗纠纷案件的经验预评估一下医院是否存在过错及其过错程度和你的胜诉概率等。1、在起诉的同时，申请法院证据保全，封存全部病案资料，包括主、客观病历；2、主张医疗损害赔偿责任，也即过错责任，不要主张医疗事故；两者的赔偿金额可能相差很远。3、申请法院委托司法鉴定机构进行医疗过错鉴定，不要委托医学会鉴定。4、其他注意事项，具体案情具体分析。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以。患者如果是住院病人，可以找医院医务科，如果是门诊病人，可以找门诊办公室，先和医院协商一下，看看医院对此是什么态度，也要先计算相关的赔偿额度，要注意一定有法律依据。如果协商不成，可以申请鉴定，鉴定结论做出是否构成医疗事故，医院应承担何种责任后，可以根据《医疗事故处理条例》第51条规定计算赔偿额度。
重婚或者有配偶者与他人同居导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 有配偶者与他人同居是指是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续稳定的共同居住。所以，如果婚外情可以达到重婚或者有配偶者与他人同居的程度，可以在离婚诉讼中提出损害赔偿。 此外，离婚诉讼中提出损害赔偿有几点需要大家注意： 1、无过错方作为原告的离婚案件，提起损害赔偿请求的必须在离婚诉讼的同时提出； 2、无过错方作为被告的离婚案件，如果被告不同意离婚，也不提起损害赔偿请求的可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿诉讼； 3、无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审的时候未提出损害请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人可以在离婚后一年内另行起诉。
-
-
医院诊断错误,能不能要求赔偿可以。发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
2020.05.16 564 -
医生误诊要求赔偿的途径医生误诊要求赔偿的途径如下： 1.与医院协商赔偿数额。 2.进行医疗事故技术鉴定，申请医疗事故，请求赔偿。 3.向法院提起诉讼要求赔偿。起诉的要注意诉讼时效的问题，人身损害的诉讼时效为一年。
2021.04.20 172
-
医生误诊没有诊断证据可以要求赔偿吗
一、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担损害赔偿责任。 是不是有过错要经过司法鉴定机构的医疗过错鉴定才可以定，赔偿金额根据你的诉请并结合您的证据、法律依据等来确定。
2022-03-19 15,340 -
医生误诊可以要求赔偿吗
另外如果医院存在过错，您可以申请医疗过错司法鉴定，要求医院赔偿医疗费，误工费，护理费，交通费，精神损害抚慰金，我们律所有专业的医疗律师，具有医疗法律双学位，能够从各专业角度指导您鉴定、取证、诉讼等，为
2022-05-04 15,340 -
误诊可以要求医生赔偿吗
误诊可以索赔，索赔金额要看医生误诊是否有后果，后果是否严重。《医疗事故处理条例》规定的三种解决方法：1、医患双方自行协商；2、医疗事故技术鉴定；3、向人民法院提起司法诉讼。如果患者是住院患者，可以去医
2021-12-01 15,340 -
医院诊断错误可以要求医院赔偿吗
医院诊断错误，延误病情可以要求医院赔偿的，协商不成，建议法院起诉，申请赔偿的，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，
2022-04-15 15,340
-
01:24
没有证据可以离婚吗没有证据也可以离婚。如果男女双方均自愿离婚，不需要任何证据。结婚自愿，离婚自由，不管是结婚还是离婚，只要双方自愿，他人无权干涉。如果有一方要求离婚，而另一方坚决不同意离婚，则一方可向人民法院起诉离婚，这种情况下，如果一方可以提供证据证明双方
1,209 2022.05.11 -
01:09
医院误诊赔偿标准在医疗行为的诊断环节存在行为上的过错，要么临床诊断完全错误、要么遗漏重要的诊断。进而由于诊断的错误，使依据诊断展开的治疗行为的错误，从而引发医疗争议。医院时常会出现医生误诊的情况，这些都是医生在执业过程中由于自身的过失导致的。 那么，根据我
589 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,022 2022.05.11
