如果裁员造成您的损失应该如何维权？
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如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资； 2如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资； 3你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是 基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要 找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单 4证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
他人抢注商标造成的损失维权方式是： 1、先进行调解； 2、行政投诉，向商标局投诉，会因为侵犯他人在先权利而无效； 3、司法诉讼，可以通过诉讼程序要求对方不得使用该商标。
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商场停业整顿造成的损失该如何维护？商户可以根据签订的合同向商场索求赔偿，以及违约金，如果商场不给的话，可以向工商部门去投诉，还可以向法院去起诉。如果无限定租户在提议退店申请后还要经营多长时间，商场的做法就是违背合同的，通常商场的合同对中途退店都会有保护协议，会要求租户交纳解
2021.04.18 631 -
企业非法裁员员工应该如何维权？遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.02.13 158 -
员工如何赔偿造成的损失？可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如
2020.12.29 197
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给员工造成损失应该如何处理?
由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的，使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于
2021-10-19 15,340 -
单位对员工造成的损失应该如何赔偿?
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人
2021-12-10 15,340 -
商标侵权造成损失应该如何赔偿？
《商标法》第六十三条规定：侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该
2022-08-18 15,340 -
如果公司给员工造成损失，如何赔偿？
给公司造成损失，需要赔偿的方式有：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
2022-07-07 15,340
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无效合同造成损失如何承担无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都
1,347 2022.04.17 -
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版权侵权如何维权目前版权登记的著作人有以下四种维权方法：自行协商，调解，仲裁，民事诉讼。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成，当事人可以直接向法院提起民事诉
1,404 2022.05.11 -
00:49
紧急避险造成的损害如何承担责任紧急避险造成的损害承担责任如下： 1、紧急避险造成损害的，紧急避险人不承担赔偿责任，由引起险情发生的人承担赔偿责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担赔偿责任，但可以给予适当补偿； 2、紧急避险造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要
1,570 2022.04.17
