员工如何赔偿造成的损失？

2020-12-29 186

普法内容

可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。

《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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单位失误造成工资损失如何赔偿
工作失误造成单位损失用人单位可以扣发工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020-08-21 146
员工造成员工损失赔偿比例计算
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2020-07-14 434
玩忽职守造成的损失如何赔偿
玩忽职守罪一般不需要承担赔偿责任。国家机关工作人员构成玩忽职守罪的，处三年以下有期徒据刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2020-08-13 202

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员工期间对企业造成的损失如何赔偿?
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2022-10-28 15,340
公司破产如何赔偿，造成员工损失赔偿标准
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2022-04-25 15,340
驾驶员死亡造成人员损失如何赔偿
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2022-10-09 15,340
车祸造成车辆受损造成的损失如何赔偿
一，受害方有权要求对车辆进行财产保全。二，由司法鉴定部门进行伤残鉴定，确定是否构成伤残。三，法律规定交通事故的主要赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要

2022-04-19 15,340

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无效合同造成损失如何承担
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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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