劳动法规定的无固定期限劳动合同包括哪些
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劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2022.04.12 1,204 -
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2020.07.09 210 -
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2022-11-08 15,340 -
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2022-10-24 15,340 -
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2022-10-21 15,340
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675 2022.10.08 -
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离婚一方在异地怎么起诉离婚一方在异地，起诉的规定如下： 1、一般来说，离婚案件应当向被告所在地法院起诉。在实践中被告的经常居住地并不好证明，因为经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已经连续居住一年以上的地方。一般需要提供居住证，暂住证等证明材料。若原告无法提供，
539 2022.10.08 -
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8,299 2022.05.11
