经济补偿-经济补偿的法律规定-经济补偿的计算标准-法律知识-法师兄

经济补偿

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怎样确定支付经济补偿金的标准？

劳动者可以解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护、未提供劳动条件、无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、以暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等方式强迫劳动。用人单位必须支付经济补偿金。劳动者如果解除劳动合同，用人单位必须支付17种情形下的经济补偿金：1、如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以解除劳动合同；2、如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；3、如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同；4、如果用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同；5、如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同；6、如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；7、如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同；8、如果用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同；9、如果用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的

2024-01-23

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农民征地补偿的计算方法是怎样的？

土地征收补偿标准包括四项内容：土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费。征地补偿费用项目包括土地补偿费、青苗补偿费、附着物补偿费和安置补助费。征地补偿标准由市、县政府依法批准，各项费用标准、金额需经批准后执行。政府征收农民土地需遵循法定程序，给予被征收人合理补偿，否则将被视为违法征收。被征收人可以拒绝签订征地补偿安置协议，并采取申请信息公开、行政复议和行政诉讼等方式争取合法权利。土地征收补偿标准包括四项内容：土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费。（一）、征地补偿费用项目1、土地补偿费用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。2、青苗补偿费用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。3、附着物补偿费用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。4、安置补助费用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用。（二）、征地补偿标准1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。2、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。原土地补偿费和安

2024-01-22

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法律规定的支付经济补偿金的必要条件

需要支付经济补偿金的情况有七种，包括劳动者患病或非因工负伤、经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、经济性裁员、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职、用人单位破产或解散。需要支付经济补偿金的情况有以下几种：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作且不能由用人单位安排其他工作；2.经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作；3.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，需要支付经济补偿金。4、经济性裁员，支付经济补偿金。5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。7、用人单位破产或者解散。经济补偿金的计算方法经济补偿金是一种常见的劳动合同解除或终止后,用人单位向劳动者支付的金钱补偿。其计算方法因

2023-12-23

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离婚时如何确定补偿金

根据《民法典》和《妇女权益保障法》的规定,离婚赔偿制度通常需要一次性支付。离婚补偿制度的目的在于承认家务劳动或协助工作的价值,因此只有在离婚时提出。补偿方式没有具体规定,但主要以金钱为主,特殊情况下也可以使用有形财产或房屋不动产的形式。依据《民法典》和《妇女权益保障法》的规定，在赔偿的方式上，通常需要一次性支付，适用于离婚赔偿制度的具体条件包括以下几个方面：1.夫妻双方在婚姻关系期间实施的是区分财产制，即要求夫妻双方在书面协议中约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。（离婚财产如何分割）这是因为，在实行法定财产制的夫妻离婚时，对婚姻关系存续期间所得的一切财产，双方都可以分割，（离婚财产如何分割）分割时虽也考虑财产的来源，但如双方都没有可以照顾的特殊原因，共同财产基本上是等分的，这样没有经济收入的一方在离婚时就可得到对方的财产，这就间味着其家务劳动得到了肯定。2、权利的享有须以特定义务之履行为对价。即在婚姻关系存续期间，一方为抚育之子、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，即要求一方为了家庭的利益做出了大量的贡献。离婚补偿制度的目的之一，就是要承认家务劳动或协助工作的价值。（离婚财产如何分割）在夫妻分别财产制度下，离婚时双方无共同财产，如不作出一定的补偿，作出贡献的一方的价值就无

2023-12-21

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失独家庭如何在医院获得经济补偿？

针对失独子女的特殊医保报销情况,可以向当地政府或街道、居委会咨询,如果生活困难,可以向户口所在地的村(居)提出申请,符合条件的可以按照政策享受低保待遇。不同医院等级的报销比例有所不同,具体可以参考上述内容。建议向当地政府或街道、（村）居委会咨询，询问失独子女的特殊医保报销情况。如果生活困难，可以向户口所在地的村（居）提出申请，符合条件的可以按照政策享受低保待遇。住院费报销比例如下：1、一级医院，起付标准以上至最高支付限额的部分按90％支付；2、二级医院，起付标准至10000元（含）的部分按85％支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90％支付；3、三级医院，起付标准至5000元（含）的部分按80％支付、5000元至10000元的部分按85％支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90％。4、退休人员在上述支付比例的基础上再提高5％。失独家庭医保报销查询失独家庭医保报销查询涉及到医疗报销的相关规定和程序。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国医疗保险条例》的规定，失独家庭可以享受基本医疗保险的保障，但是需要符合一定的条件。首先，失独家庭需要满足的条件包括：家庭成员全部丧失劳动能力或因严重残疾无法自理，或者家庭成员中一人患有重特大疾病，需要长期治疗。其次，失独家庭需

2023-12-10

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离婚后失踪，怎样起诉维护自己的权益？

我国法律规定，如果夫妻感情确已破裂，可以通过直接向法院起诉离婚。同时，如果一方失踪，另一方可以申请宣告其失踪或死亡，法院宣告失踪或死亡后，夫妻关系即告终止。如果对方失踪了，当事人想要离婚，他们可以直接向自己所在地的人民法院起诉离婚，并提供所需的离婚材料。如果法院认为夫妻感情已经无法挽回，他们可以准许二人离婚。此外，要求离婚的当事人还可以基于配偶下落不明达到一定年限向法院申请宣告其已经失踪或者死亡。只要法院宣告配偶失踪或者死亡，他们就可以以此为由判决离婚。离婚需要哪些材料？离婚需要哪些材料可能因地区而异,但通常包括以下几项:1. 身份证件:离婚协议书、结婚证、户口本等身份证明文件。2. 财产清单:夫妻双方的全部财产清单,包括房产、车辆、银行存款等。3. 协议内容:双方就离婚协议的内容达成一致的书面协议。4. 经济补偿:如离婚协议中约定了经济补偿,需要提供相关证明文件。5. 子女抚养权:关于子女抚养权、教育权、医疗权等方面的协议。6. 解除协议的原因:双方需就离婚原因达成一致,并提供相关证明文件。7. 其他相关材料:根据当地法院要求提供的其他材料。以上材料准备齐全后,夫妻双方需要向当地法院提交离婚申请。如果双方在离婚过程中存在财产分割、子女抚养等问题,可能需要进行调解和判决,增加相关程序

2023-11-29

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请提供经济补偿金计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金应当由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖

2023-11-29

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员工协商一致裁员的经济补偿计算方法是什么？

企业在裁员时需遵循法律规定,否则需与员工协商一致并达成一致意见。经济补偿的计算方法主要参考法律规定的裁员经济补偿金计算方法。在制定经济补偿方案时,用人单位和劳动者需考虑多个因素,如劳动合同期限、劳动者身体状况、工作性质等。对于无固定期限劳动合同的劳动者,需结合工作性质和收入水平来确定经济补偿方案。在制定方案时,还需考虑工资水平、竞业限制和劳动争议程序等。如果企业没有按照法律规定的程序进行裁员，或者不符合裁员法律规定，那么企业需要与员工进行协商，并达成一致意见来解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为：1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据；2、对于没有到期的固定期限劳动合同，剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素；3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商一致的方式应当格外慎重，或给予额外经济补偿；4、对于签定无固定期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案；5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例

2023-11-28

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个人所得税是否需要扣除经济补偿金？

经济补偿金可能不包括个人所得税的扣除。个人所得税的征税范围包括多种所得，员工获得的经济补偿金要扣个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，会免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，要计算征收个人所得税。经济补偿金的补偿年限有最高不超过12个月工资的限制，但只针对经劳动合同当事人协商一致或劳动者不能胜任工作两种情况。经济补偿金可能不包括个人所得税的扣除。相关法规规定,个人所得税的征税范围包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得。员工获得的经济补偿金要扣个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，会免征个人所得税；超过的部分按照的有关规定，要计算征收个人所得税。经济补偿金最多补几个月。分情形而定。经济补偿金的补偿年限的确有最高不超过12个月工资的限制，但只针对以下两种情况：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。其他情况下经济补偿金仍根据劳动者的实际工作年限来确定。经济补偿金

2023-11-27

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离婚后女方持续索要赔偿，应如何解决？

离婚后女方要求经济补偿应根据实际情况处理，男方应与女方就抚养费达成协议，女方因生活困难要钱的男方可以提供帮助，女方得到帮助后仍要钱的可报警处理；女方因其他原因要钱的男方可以不予理会，女方一直要钱干扰生活可报警处理。公安机关接到报案后应调查确认，对女方给予治安处罚，情节较重的可处以五日以上十日以下拘留并处五百元以下罚款。离婚后，如果女方一直要求经济补偿，应当根据实际情况来处理。女方一直要抚养费的，男方应当与女方就抚养费达成协议，约定每月给付的数额；女方因生活困难而要钱的，男方可以提供适当的帮助，女方得到帮助后，还一直要钱的，可以报警处理；女方因其他原因而要钱的，男方可以不予理会，女方一直要钱，干扰正常生活的，男方可以报警处理。公安机关收到报案后，应当对报案的内容进行调查，查证属实的，应当对女方给予治安处罚，对女方处以五日以下的拘留，或者五百元以下的罚款；女方的违法情节较重的，公安机关可以对女方处以五日以上十日以下的拘留，然后还可以根据违法行为的具体情况，对女方并处五百元以下的罚款。女方离婚后一直要经济补偿怎么办？离婚后要求经济补偿需要满足一定的条件，一般包括一方有过错、一方经济条件较差、共同生活期间一方付出较多等。一般来说，经济补偿的金额应根据双方的经济状况、过错程度等进行确定，且不能

2023-11-26

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