午餐时间计入劳动法第几条第几条?
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我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天（连续不断24小时）。一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。 但是双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭是人的生理需求，故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。
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第几条第几款第几项的意思是：条是组成法律规范的基本单位，一部法律，都是由若干法条组成的，款是条的组成部分，款的表现形式为条中的自然段，每个自然段为一款，款前均无数字，有数字排列的不称为款，条下设款，款下设项，项下再分为目。
辞职在劳动法的低三十一条、第三十二条等都有规定。具体是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；但是如果是在试用期内，或者用人单位存在强迫劳动，不给工资等情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同。
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合同条款第几条第几项合同条款项怎么区：合同的主要条款是合同必须具备的条款,若欠缺即合同不成立。所谓非必备条款又称普通条款，是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款，即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立。
2021.03.03 2,510 -
未签劳动合同是劳动法第几条根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月
2020.07.27 2,093 -
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午餐时间报考根据劳动法哪个条文
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2022-05-09 15,340 -
劳动法第几条第几款第几项
因工伤而解除劳动合同，是法律禁止的行为。法律对工伤解除合同有特别的规定：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病
2022-10-19 15,340 -
解除是劳动法第几条第几款第几项第
因工伤而解除劳动合同，是法律禁止的行为。法律对工伤解除合同有特别的规定：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病
2022-10-17 15,340 -
司法解除是劳动法第几条第几款第几项第
因工伤而解除劳动合同，是法律禁止的行为。法律对工伤解除合同有特别的规定：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病
2022-10-09 15,340
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人身攻击是法律第几条人身攻击是法律《中华人民共和国刑法》中第二百三十二条，与第二百三十四条等。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，也是有关于人身攻击的规定。根据相关法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 致人重伤的，处三年以
11,018 2022.04.17 -
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故意伤害罪刑法第几条故意伤害罪是刑法第二百三十四条。 根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害罪是指故意伤害他人的犯罪行为，其具体量刑标准如下：1、故意伤害他人身体致人轻伤的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害致人重伤的，处三年以上十年
3,398 2022.04.15 -
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25,376 2022.04.15
