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  急问：如何解决天津暂住证问题

  在天津申请暂住证需要持暂住人的居民身份证和近期正面免冠1寸照片3张,具体办理方式如下:如果暂住在居民家中,申请人应携带户主的户口簿到暂住地公安派出所或委托的管理站申领暂住证;如果暂住在机关、团体、部队、企业、事业单位内部或工地、工场,单位或雇主应将暂住人员登记造册,并到暂住地公安派出所申领暂住证;如果暂住在出租房屋中,房主应携带租赁合同,并带领其到暂住地公安派出所申领暂住证。在天津申请暂住证，需要持暂住人的居民身份证以及近期正面免冠1寸照片3张。具体办理方式如下：1.如果暂住在居民家中，申请人应携带户主的户口簿到暂住地公安派出所或委托的管理站申领暂住证。2.如果暂住在机关、团体、部队、企业、事业单位内部或工地、工场，单位或雇主应将暂住人员登记造册，并到暂住地公安派出所申领暂住证。3.如果暂住在出租房屋中，房主应携带租赁合同，并带领其到暂住地公安派出所申领暂住证。天津暂住证怎么办理？天津暂住证是一种常见的流动人口管理证件，用于记录持有者的临时居住地。根据《中华人民共和国流动人口管理规定》的规定，流动人口应当办理暂住证，并应当在所居住地公安机关办理登记。在办理天津暂住证时，首先需要准备相关材料，包括身份证、户口簿（或者居住证）、婚姻状况证明以及住宿证明等。其次，需要填写《天津暂住证申请表

  2024-01-30

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  广东省残疾人福利补贴规定

  困难残疾人的生活补贴和重度残疾人的护理补贴对象需满足相应条件。 生活补贴针对城乡低保家庭中持有有效期限内的残疾证或残疾军人，而重度残疾人护理补贴针对残疾等级被评为一、二级的重度残疾人和非重度智力、精神残疾人，或残疾等级被评为一至四级的重度残疾军人。困难残疾人的生活补贴对象是具有广东省户籍,属于城乡低保家庭中持有有效期限内的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的残疾人和残疾军人; 重度残疾人的护理补贴对象是具有广东省户籍,持有有效期限内的《中华人民共和国残疾人证》且残疾等级被评为一、二级的重度残疾人和非重度智力、精神残疾人,或持有在有效期限内的《中华人民共和国残疾军人证》且残疾等级被评为一至四级的重度残疾军人。广东残疾人补贴对象有哪些？根据广东省财政厅、广东省民政厅、广东省人力资源社会保障厅、广东省卫生健康委员会《关于完善残疾人补贴对象和标准的实施意见》的规定，广东残疾人补贴对象包括以下三类：1. 残疾儿童：包括视力、听力、智力、肢体、精神等残疾的儿童，且具有生活自理能力的未满18周岁残疾儿童；2. 持《中华人民共和国残疾人证》的成年人：包括视力、听力、智力、肢体、精神等残疾的成年人，且具有生活自理能力的未满18周岁残疾成年人；3. 省、设区的市、自治州人民政府

  2024-01-23

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  初次就业时必须提交哪些文件和证件？

  办理就业报到证需要签订《协议书》,并加盖用人单位公章和用人单位所在地的人力资源和社会保障局公章或人才交流中心公章。学校在接到同学上交的《协议书》后15个工作日内办理完毕,并存放于学校就业创业指导服务中心。同学们可以自行到学校来领取《报到证》,只需携带身份证原件即可。如果委托别人带领《报到证》,需要提供身份证复印件和书面委托书。“就业报到证”是证明毕业生已到指定单位报到的文件。办理就业报到证程序如下：1、签约就业《协议书》《协议书》一式三份。在毕业前一年已经发放给各位同学。同学们找到工作后，要尽快与单位签订《协议书》，并将签约规范的《协议书》一份交到学校。签约完毕的《协议书》上要加盖两个公章：（1）用人单位公章；（2）用人单位所在地的人力资源和社会保障局公章，或者人才交流中心公章。3、办理就业《报到证》。学校在接到同学们上交的《协议书》后，15个工作日内办理完毕，并存放于学校就业创业指导服务中心。同学们可以自行到学校来领取。领取本人的《报到证》只需携带身份证原件即可。委托别人带领《报到证》，需要提供身份证复印件和书面委托书（注：委托书上写明自己学号）两项材料。毕业办理报到证需要哪些材料？根据我国《毕业生就业促进法》和《毕业生离校后就业指导服务管理办法》的相关规定，毕业办理报到证需要提供

  2024-01-23

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  用人单位违反合同约定，试用期已过，能否要求赔偿？

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，如果在试用期内，用人单位违反相关规定和约定，导致试用期超过约定期限，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果在试用期内，用人单位违反相关规定和约定，导致试用期超过约定期限，您可以要求用人单位赔偿相应的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限与试用期规定根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是用人单位在正式聘用劳动者之前，对其工作能力、适应岗位情况等进行检验的阶段。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期包含在劳动

  2024-01-22

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  了解合同制补贴的原理与运作

  合同制补贴主要包括肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等，为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付。工资性补贴不论是否发给个人，全部计入工资总额，列入成本，在发给职工工资时，全部计入工资单。此外，合同制中还有津贴的规定，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴和其他津贴。根据《关于工资总额组成的规定》以及《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定,合同制的补贴主要是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。工资性补贴不论是否发给个人，全部计入工资总额，列入成本，在发给职工工资时，全部计入工资单。另外，在合同制中还有津贴的规定。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴，其他津贴。工资性补贴和津贴的概念及区别是什么？工资性补贴和津贴是两种不同的工资支付形式。工资性补贴是指用人单位按照一定标准向职工发放的补贴,如加班补贴、通讯补贴、住房补贴等。而津贴则是指用人单位对职工因特殊原因或者特定条件而给予的额外报酬,如高温津贴、路费津贴、节日津贴等。两者的主要区别在于发放原因和标准不同。工资

  2024-01-17

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  残疾职工与用人单位解除劳动关系的法律问题

  该政策规定了工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时的医疗待遇和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付方式。同时，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。这一政策旨在保障工伤职工在停工期间的医疗需求，并确保其在康复后得到必要的帮助和支持。保持劳动关系，但不再参与工作岗位。停工留薪期不超过12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。相关标题标题：关于互联网平台非法金融活动的法律分析近年来，随着互联网金融的快速发展，非法金融活动也逐渐涌现。这些活动可能涉及到多种法律问题，例如P2P网络借贷、虚拟货币交易、非法集资等。本文将对这些非法金融活动的法律风险进行探讨。首先，P2P网络借贷平台的法律风险主要体现在信用风险和担保风险。由于部分平台没有经过严格的审核程序，部分借款人可能存在信用不良记录，这会导致平台出现信用风险。此外，担保风险也是重要的问题，部分平台可能没有足够的资金实力来担保借款人的还款，这会导致担保风险。其次，虚拟货币交易的法律风险主要体现在监管风险和交

  2024-01-13

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  劳动合同解除后，用人单位有权要求赔偿吗？

  用人单位解雇员工有多种方式,若非善意地解雇需支付两倍赔偿金;若依法终止劳动合同,则称为解雇或解聘;双方协商解除可提前一个月解除,并补偿经济补偿。用人单位解雇员工，每种情况都有不同的处理方式：一是如果用人单位非善意地解雇员工，通常需要支付两倍的赔偿金。具体计算方法是，合同终止前12个月的平均工资乘以单位服务年限。二、根据劳动合同和规章制度，有关法律、法规依法终止，即一般称为解雇、解聘。三、双方协商解除劳动合同，用人单位应当提前一个月解除劳动合同，一般补偿劳动者的经济补偿。能否拿到赔偿金？用人单位单方解除劳动合同根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。然而，即使用人单位单方解除劳动合同，劳动者仍然享有获得赔偿金的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定

  2024-01-12

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  珠海市户口迁移所需材料清单

  申请人因工作调动而需要迁移户口，需提供以下材料：户口簿和身份证、拟迁入地的单位集体户口簿、市组织、人力资源和社会保障部门招调工作证明、《就业创业证》或《就业登记信息》。若申请人户口在珠海市高校学生集体户内，还需提供市组织或人力资源和社会保障部门的《广东省珠海市调动人员情况登记表》或《珠海市人才引进核准证明》、本人的户口簿、身份证、《毕业证》以及招调单位集体户口簿。申请人没有自有房产，由于工作调动而迁移户口。1.户口簿和身份证；2.拟迁入地的单位集体户口簿；3.市组织、人力资源和社会保障部门招调工作证明、《就业创业证》或《就业登记信息》。（二）申请人户口在珠海市高校学生集体户内的1．市组织或人力资源和社会保障部门的《广东省珠海市调动人员情况登记表》或《珠海市人才引进核准证明》；2．本人的户口簿、身份证、《毕业证》；3．招调单位集体户口簿。珠海市内户口调动需要哪些材料？根据《珠海市户口迁移办理办法》的规定，珠海市内户口调动需要提供以下材料：1. 申请人户口簿原件；2. 申请人身份证原件；3. 申请人婚姻状况证明原件；4. 申请人子女出生证明原件；5. 申请人父母或其他监护人的户口簿原件；6. 申请人父母或其他监护人身份证原件；7. 申请人父母或其他监护人婚姻状况证明原件；8. 申请人父母

  2024-01-11

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  工伤与非工伤骨折：对用人单位与劳动者权益的影响分析

  脚骨骨折应被视为工伤,根据《工伤保险条例》相关规定,工伤期间工资应照常发放,同时应给予相应的医疗费用。在停工留薪期内,工伤职工的原待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在上班期间因工作遭受伤害，导致脚骨骨折，这种情况应被视为工伤。根据相关法律法规规定，工伤期间工资应照常发放，同时应给予相应的医疗费用。《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。【工伤知识工伤是

  2024-01-04

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  用人单位解决终局仲裁结果不服的问题

  根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有下列情形之一的,应当裁定撤销:适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。有证据证明前两项的仲裁裁决有以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。如仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁在我们国家所进行的方式是非常的正规的，它也是具有相关法律的约束能力的，当然了，对于诉讼来说的话，它可能是比较方便，所以更多的劳动者他们都愿意选择这样的一种方式来维护自身的权益，并且劳动仲裁所做出有些情况之下是终局裁决。用人单位对终局仲裁裁

  2023-12-24

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