老板诈骗员工不知道还参与了工作现在老板跑了员工被抓了会判刑吗？
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要根据诈骗的金额来量刑，下面是法条。望采纳。（一）诈骗不足4000元的，为罚金刑；4000元以上不足5000元的，为管制刑；5000元的，为拘役三个月，每增加1670元，刑期增加一个月；1万元的，为有期徒刑六个月，每增加1000元，刑期增加一个月；（二）有第一百三十一条规定的情形之一，拟处拘役刑的，升格为有期徒刑；拟处管制、罚金刑的，升格为拘役刑。【三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点】诈骗4万元的，为有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一个月。【十年以上有期徒刑法定基准刑参照点】诈骗20万元的，为有期徒刑十年，每增加4000元，刑期增加一个月。【重处情形规定】有下列情形之一的，重处10%：（一）诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯；（二）惯犯或者流窜作案，危害严重的；（三）诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的；（四）诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物，造成严重后果的；（五）挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的；（六）使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的；（七）导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；（八）被告人曾因犯罪被判刑或因诈骗被行政处罚的；（九）诈骗作案10次以上的。【缓刑适用限制】有下列情形之一的，不适用缓刑：（一）未退赃或退赔的；（二）未主动接受财产刑处罚的；（三）有第一百三十一条规定的情形之一的。
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网络诈骗老板跑了，员工是否会被判刑要根据具体情况而定： 1、员工对公司内部的诈骗运作根本不知情，只知道做自己的并不违法的工作，此部分员工没有法律责任。 2、员工明知自己的所做的工作是一个违法行为，仍然知情不报的，这部分员工要负法律责任。
网络诈骗老板跑了，员工如果参与诈骗行为的，是要追究刑事责任的，就要被判刑，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
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网络诈骗老板跑了员工会被判刑么网络诈骗老板跑了，员工是否会被判刑要根据具体情况而定： 1、员工对公司内部的诈骗运作根本不知情，只知道做自己的并不违法的工作，此部分员工没有法律责任。 2、员工明知自己的所做的工作是一个违法行为，仍然知情不报的，这部分员工要负法律责任。
2020.05.23 259 -
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被老板骗去工作, 老板不知情会被判刑吗如果确实不知道是不构成犯罪的，但是具体员工是否知晓或是应当知晓需要公安机关侦查。根据国家相关法律的规定，单位犯罪的应该负相应的刑事责任。对单位罚款，对直接负责人依法进行处罚。
2020.01.27 174
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老板拖欠工资跑了会被抓吗
老板拖欠工资跑了，如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付
2022-03-29 15,340 -
最新: 电信诈骗老板已经判刑了还会不会抓以前的员工
电信诈骗老板已经被判刑。如果员工不知道，就不会逮捕员工；如果员工知道并帮助犯罪，他们将逮捕以前的员工。在这种情况下，员工通常构成从犯。
2021-11-08 15,340 -
老板诈骗团伙员工被捕, 员工在看守所, 员工无罪没参与合同会判刑吗
如果涉嫌犯罪，会判刑的，建议家属及时委托律师会见当事人，查清案情，如果当事人有犯罪事实需要判处刑罚的，可以从轻辩护；如果当事人没有犯罪事实不需要判处刑罚的，可以无罪辩护。本案中，如果老板构成犯罪，关键
2022-03-03 15,340 -
老板跑了员工怎么办
当时有没有签订劳动合同？有劳动合同的话可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的话，您有没有其他证据可以证明劳动关系的存在？比如说工作牌，工作证，工作服等等？而且没有签订劳动合同您
2022-02-01 15,340
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01:01
老板跑了拖欠工资怎么办在确定投诉单位详细地址和负责人信息。带上身份证、工资欠条或者其他工作的证据，到当地劳动监察大队投诉。公司没有依法支付工资，劳动监察大队会在5个工作日内决定是否立案，立案之日起60日内，调查情况属实的，会在15个工作日内责令单位整改，限期支付
1,089 2022.05.11 -
01:07
老板跑路员工如何获得赔偿搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补
1,015 2022.04.15 -
00:54
工厂老板拖欠员工工资怎么办当劳动者被工厂老板拖欠工资的情况出现时，员工可以与工厂老板协商解决，也可以提起诉讼或者是申请仲裁。其中，员工最好先与用人单位协商解决，如果是出现实在无法协商解决的情况，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合
1,656 2022.04.15
