符合规定的可行性研究单位应给予哪些处罚
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《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
单位工程质量验收合格应符合下列规定：单位工程所工程质量均应验收合格；质量控制数据应完整；单位工程所含分部工程的安全与功能检测数据应完整；主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收规范的规定；观感质量验收应符合要求。
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对可行性研究单位或配单单位在哪些情况应给予警告处罚
可行性研究单位或配单单位有下列行为之一的，商务部应给予警告，并处以3万元以下的罚款:(一)提供的可行性研究意见、拟供货物清单或编制的供货清单存在重大错误，造成严重损失;(二)违反本办法第二十条的规定，
2022-01-30 15,340 -
涉外可行性研究单位名录
商务部应当在具备以下条件的单位范围内通过招标方式确定可行性研究单位名录:(一)依照中华人民共和国法律在中国境内设立的法人;(二)具有与项目规模和复杂程度相适应的经济、技术等方面的专业人员;(三)近2年
2022-03-16 15,340 -
哪些规范性文件可以设定哪些行政处罚种类，应符合哪些规定规定规定
在规范性文件中设定行政处罚，必须符合法律规定，否则所设定的行政处罚无效，不能作为行政处罚的依据。哪些规范性文件可以设定哪些行政处罚种类，应符合下列规定： 1、法律，是由全国人大及常委会制定的。它可以设
2022-02-15 15,340 -
单位在哪些情况下应当给予行政处罚
据你所述，依据《劳动合同法》规定，用人单位有以下四类情形，将给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。这四类情形包括：1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
2022-03-11 15,340
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从轻处罚要符合哪些条件我国刑法对从轻处罚有多项规定，具体来说分为两大类，一种是可以从轻，另一种是应当从轻：可以从轻或者减轻处罚。可以从轻主要包括：1、责任能力不足即尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人造成危害结果的；2、造成法益侵害不足的未遂犯；3、造
731 2022.04.15 -
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安全生产法给予拘留的行政处罚由谁决定安全生产法规定的行政处罚，一般是由安全生产监督管理部门，以及其他负有安全生产监督管理职责的部门，按照职责分工决定。给予拘留的行政处罚，通常由公安机关依照治安管理处罚法的规定决定。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，安全生产监督管理部门和
3,437 2022.04.17 -
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行政处罚法规定行政处罚的对象《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法
2,775 2022.04.17
