竞业限制的适用范围有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在解除或者终止劳动合同后、地域。劳动者违反服务期约定的、法规的规定、第二项规定的情形外，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，竞业限制的约定不得违反法律。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用、期限由用人单位与劳动者约定，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项，可以与该劳动者订立协议。对负有保密义务的劳动者。第二十一条在试用期中、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，或者自己开业生产或者经营同类产品，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者约定服务期的。劳动者违反竞业限制约定的。用人单位在试用期解除劳动合同的，约定服务期，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，应当向劳动者说明理由、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位不得解除劳动合同。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，不得超过二年，对其进行专业技术培训的，应当按照约定向用人单位支付违约金、从事同类业务的竞业限制期限，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
竞业禁止的适用范围有哪些竞禁止的适用范围为:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020.11.30 99 -
-
竞业限制协议适用范围有哪些，竞业限制协议应如何
有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当
2022-04-24 15,340 -
竞业限制补偿金有限制的范围哪些
1、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定终止或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资％按月支付经济补偿，月
2022-01-04 15,340 -
竞业禁止协议的竞业限制范围有哪些
竞业禁止协议的竞业禁止范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中共同约定。竞业禁止人员仅限于知道用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围和地区应限于能够与用人单位形成实际竞争
2022-01-04 15,340 -
竞业限制的适用范围，期限和补偿办法
竞业禁止的适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。禁止竞业的期限不得超过两年。禁止竞业的补偿方式是支付禁止竞业的补偿。
2021-12-10 15,340
-
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,050 2022.04.17 -
00:57
合同法的适用范围中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律
2,343 2022.04.17 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,046 2022.04.15
