竞业限制适用于哪些员工?-员工竞业限制问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密。 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密。 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源。 4、重要管理岗位的人员，如 HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里。 5、重要信息员。

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竞业限制适用于哪些员工
竞业限制适用的员工如下： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如 HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

2020.01.30 128
竞业限制的适用人员和竞业期限
竞业限制的适用人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能包括企业所有的员工。而竞业限制的期限最长是不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。

2020.07.10 84
竞业限制适用什么情况
竞业限制适用于这些情况：1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者劳动协议中对于竞业限制进行一个约定，可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金；2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密

2022.04.12 1,044

专业问答

作为竞业限制的适用人员和竞业期限
1、竞业限制的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 3、在解除或者终止

2022-10-18 15,340
竞业限制是否所有员工都适用?
竞业限制不是所有员工都适用的。因为并不是每一个岗位人员都能够接触到企业的商业秘密。否则，会大范围地侵害员工自主择业权。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保

2022-06-13 15,340
哪些法定对象适用竞业限制
适用竞业限制的法定对象有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定的

2022-11-25 15,340
竞业限制条款适用于股东吗
1、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，竞业禁止条款适用于股东。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技

2023-05-08 15,340

法律短视频

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,045 2022.04.17
01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

2,125 2022.04.17
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,057 2021.04.25