工地上打架应如何处理？
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工地打架的，如果情节轻微，那么由工地内部处理，对其进行教育，造成损伤的当事人进行民事赔偿。 情况严重的，需要报警，警方发现后到达现场的，首先会制止打架行为，不能制止的，及时进行取证工作。有伤者的，及时拨打120急救电话进行救治。 对于尚不构成犯罪，因民间纠纷引起的打架斗殴，情节轻微的，可以当场调解处理。调解成功，当事人达成协议的，不予处罚。调解不成功的，依法对其进行治安处罚。 带回公安机关后，会对伤者进行伤情鉴定，伤情达到轻伤及以上，公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，应当侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。拘留现行犯或者重大嫌疑分子，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人予以逮捕。 侦查终结后对于犯罪事实清楚，证据确实、充分的案件，应当将起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；并且将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
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童工打架应如何处罚童工打架造成对方轻伤以上伤情，涉嫌故意伤害罪，会被判处刑罚，但可以依法减轻处罚。非法使用童工引起的童工伤亡，用人单位除应当依法承担相应的行政责任和刑事责任外，还应当给予经济赔偿。
2020.12.28 152 -
工厂打架如何处理厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。首先看伤,两方面,一方面是看谁伤的重,因为如果事后公安介入处理此事,哪方过错并不重要,而是看伤情;第二方面是看伤情,不管哪方,伤重了就不要在自己单位里消化了,否则对双方都没有好处。打架者处五日以上十日以
2021.04.28 711 -
如何处理员工打架用人单位分以下情形处理员工打架： 1、构成工伤的 公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。 2、仅违反用人单位规章制度 按
2021.06.11 255
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在工地上被打，应如何处理？
首先应当去报案，追究对方的刑事责任，然后再去做法医鉴定，你提供的伤情信息不具体，但可以肯定你同事儿子的伤情为轻伤以上，能不能构成重伤还需要你提供更详细的伤情信息，构成轻伤以上打人者构成故意伤害罪，应承
2022-02-21 15,340 -
员工打架应该如何处理
打架，双方的行为都违法。如果发生打架，最好的办法就是赶快向公安机关报案，要求立案查处。公安机关接案后先进行调解，调解达成协议，将不再追究当事人的法律责任。达不成协议公安机关则依法处理。《》第九条对于因
2022-09-14 15,340 -
如何处理工地打架,法律上该如何规定
法律分析 工地打架的，如果情节轻微，那么由工地内部处理，对其进行教育，造成损伤的当事人进行民事赔偿。情况严重的，需要报警，警方发现后到达现场的，首先会制止打架行为，不能制止的，及时进行取证工作。有伤者
2023-11-30 15,340 -
工地上打架怎么处理？
1、是否构成犯罪，关键是看是否造成被打之人轻伤或重伤。 2、如构成轻伤或重伤，打人者涉嫌故意伤害罪，应当承担刑事责任。依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致
2022-05-10 15,340
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打架斗殴如何处理出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以
1,222 2022.04.15 -
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打架的后果及其如何处罚打架的后果及其处罚，具体如下： 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上10
1,684 2022.04.17 -
01:22
犯打架斗殴罪应该怎么样处理打架斗殴，如果情节轻微，没有严重后果，予以治安处罚；如果情节严重，造成严重后果，则以聚众斗殴罪处罚；如果造成轻伤以上，则可能构成故意伤害罪。 公安机关通常根据伤情鉴定结果来对应处理。 1、鉴定结果为轻微伤，根据具体情形按照治安处罚，处五日以
1,136 2022.04.15
