未成年人的劳动合同的效力
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1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 3、建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。
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法院应根据子女的年龄和鉴别能力，正确判断子女拒绝探望的原因， 看子女是否独立地作出拒绝父母一方探望的意思表示， 究竟是子女自己不愿意接受望还是迫于直接抚养一方父或母的压力而不愿接受探望。 如果子女已满10周岁，又有正当理由明确表示拒绝探望，应当尊重其意愿， 享有探望权的父母不得强行对其进行探望。 如果子女是迫于压力而拒绝接受探望，可根据情节是否严重， 对直接抚养子女一方采取批评教育甚至是拘留、罚款等强制措施， 令其改正错误行为，说服子女同意探望。
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孩子拒绝探望可以中止探望吗子女拒绝被探望能作为中止探望的事由。如果子女已满8周岁，跟探望权人感情恶化，明确表示拒绝探望，应当尊重其意愿，能作为中止探望的事由。享有探望权的父母不得强行对其进行探望。八周岁以下的应根据子女的年龄和鉴别能力，看子女是否独立地作出拒绝父母一
2021.01.11 199 -
继承权的绝对丧失和相对丧失继承权的丧失可分为绝对丧失与相对丧失。继承权的绝对丧失，又称继承权的终局丧失，是指因发生某种法定事由，继承人的继承权终局的丧失，该继承人绝对不得也不能享有继承权。继承权的相对丧失，又称继承权的非终局丧失，是指因发生某种法定事由继承人的继承权
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2021.02.18 111
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打麻将突然丧命
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渔村户口人员交通意外丧命，丧命赔偿金准则
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和谁签的劳动合同就由谁给。要是无签订劳动合同，就是给谁做活就由谁给。还有这个事情如果是工伤意外的话，能够申请工伤认定，然后申请赔偿，到时候赔钱由工伤保险基金支付赔偿。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险
2022-07-08 15,340
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1,756 2022.05.11 -
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生命健康属于什么产权生命健康属于人格权。生命健康权包括：生命权和健康权。生命权指自然人的生命安全和生命尊严受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。健康权指自然人的身体健康和心理健康受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。 生命健康权是公民的
855 2022.04.17 -
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拘留几天可以探望拘留几天可以探望，要根据具体情况分析； 1、拘留包括行政拘留与刑事拘留，行政拘留在拘留所执行，刑事拘留在看守所执行，其中只有行政拘留可以探视，并且法律没有规定几天才可以探视，但是探视前应当先向拘留所预约； 2、刑事拘留期间，仅仅只有律师可以
787 2022.07.06
