劳动仲裁

劳动仲裁

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  劳动仲裁程序

  就业困难人员认定条件

  就业困难人员认定条件如下：1、连续登记失业半年以上的女45周岁以上、男55周岁以上人员；2、低保、低保边缘户成员；3、领取失业保险金期间并连续登记失业1年以上的人员；4、有一定劳动能力并有就业愿望的残疾人；5、城镇零就业家庭人员，即城镇居民家庭中在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的具有法定赡养义务关系的人员均处于失业状态且无经营性或投资性收入的人员。进行就业困难认定的人员可以申请当地政府给予的相关补助或补贴。就业困难人员是指进行了失业登记并持《就业创业证》或《就业失业登记证》的大龄、身体有残疾、享受最低生活保障、连续失业半年以上的城镇居民、零就业家庭成员等，以及因失去土地等原因转为城镇户籍就业困难的人员。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第五十二条各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。

  2026-01-13

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  劳动仲裁答辩

  可以匿名举报公司违反劳动法吗

  可以匿名举报公司违反劳动法。劳动者可以到劳动保障行政部门匿名举报，但需要提供一定的证据，一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出相应处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

  2026-01-10

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  劳动仲裁答辩

  劳动法加班规定

  《中华人民共和国劳动法》加班规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与用人单位的劳动者同，除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

  2026-01-09

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  劳动仲裁时效

  劳资纠纷如何处理

  劳资纠纷的处理方法如下：1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。双方进行协商，比较快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容；2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，通常需要寻求第三方进行调解；3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行；4、诉讼。经过上述方法无法处理，一方可以就定金问题向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度，法院将会根据案情并结合双方提供的证据材料就合同定金问题作出裁判。诉讼一般属于最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

  2026-01-08

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  劳动仲裁知识

  上海产假如何规定

  上海产假是这样的规定：依法生育的夫妻，女方除了享受国家统一规定的98天产假外，还可以再享受60天的生育假，然后男方还可以享受10天的配偶陪产假，夫妻双方在享受产假、生育假、陪产假期间，用人单位应当按照职工正常出勤的工资进行发放，不得进行克扣。女职工生育假的待遇和产假的待遇是一样的，可以享受产假期间的所有待遇，用人单位拒绝让职工休产假、生育假、陪产假的，职工可以向当地的劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门应当责令用人单位进行改正，情况严重的，还应当给予行政处罚；用人单位未按照规定发放工资的，职工也可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门进行处理，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭依法作出裁决，对裁决不服的，可以由人民法院判决。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采

  2026-01-08

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  劳动仲裁费用

  怎么申请创业补贴

  就业创业补贴申请流程具体如下：1、提出申请。自主创业人员填写创业补贴申报表，持相关资料到镇（乡、街道办）进行办理，具体资料有：（1）营业执照复印件；（2）身份证复印件；（3）社保卡复印件；（4）创业实体店内（外）经营图片（2-4张）；（5）填写个人申请书及个人承诺书（高校毕业生还需提供创业计划书、毕业证书复印件）；2、村上签字盖章。村两委对创业人员（返乡农民工、脱贫家庭劳动力）申报资料及相关内容、（经营状况）进行审核，并开具证明（其中：脱贫家庭劳动力还需村上出具脱贫户相关证明），村两委签字盖章后报镇（乡、街道办）审核；3、镇（乡、街道办）签字盖章。镇（乡、街道办）对村上审核后的创业人员申报资料（经营状况）及相关内容进行复核，复核无异议后相关负责人签字盖章并进行7天公示，公示期满由经办人将申请资料上报市就业局；4、就业局核实、核查。就业局对镇（乡、街道办）上报的申报资料进行审核汇总，提请市场监督管理局，对申请创业补贴人员营业执照注册情况及首次经营情况进行审核；就业局工作人员联合镇（乡、街道办）（就业局、乡镇负责人、农保员、协理员）对相关部门联合审核后的申报创业实体，进行实地核查核实；5、资金拨付、就业局对核查核实后符合条件的人员发放一次性创业补贴资金1万元。法律依据：《中华人民共和国中

  2025-09-13

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  劳动仲裁知识

  调岗降低工资违反劳动法吗

  调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁，不能在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金；单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按相关法律法规申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

  2025-09-05

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  劳动仲裁费用

  劳动关系与劳务关系的区别

  劳动关系与劳务关系的区别如下：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；2、适用的法律不同；3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别；5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以

  2025-09-05

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  劳动仲裁知识

  劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁

  《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，由劳动保障行政部门按照，每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。16周岁以下的未成年人正处在成长发育时期，身体各种机能和心智尚不成熟，为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人合法权益，我国出台并修订的各种法律明确，禁止招用童工。但是并非所有招用未满十六周岁未成年人的行为都属于使用童工，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，应保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利。实践中常见的儿童演员不属于使用童工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳

  2025-09-02

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  劳动仲裁委员会

  上海公积金上限

  上海公积金上限是社评工资的三倍。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金提取原则上采取个人结算账户提取方式，一般由所在单位代为办理。特殊情况下单位申请将提取额划入单位结算账户的，须经职工本人同意。住房公积金缴存职工首次采用个人结算账户提取的，提取申请人应预先开立个人结算账户，并向所在单位经办人提供个人结算账户信息，单位经办人填写《住房公积金提取清册》并经提取申请人本人签字确认后，与提取所需材料一同交管理部。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企

  2025-07-15

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