劳动仲裁
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申请劳动仲裁公司拖欠员工两个月的工资是不符合法律规定的, 属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。公司拖欠员工两个月的工资是不符合法律规定的,属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。 公 司 拖 欠 工 资 会 承 担 哪 些 法 律 责 任 ？根据中华人民共和国劳动法以及违反和解除劳动合同的经济补偿办法，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对于单位无故拖欠员工工资，不仅会损害员工的合法权益，也会对其造成严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工工资的按时足额支付，以避免可能带来的法律纠纷。综上所述，公司压员工工资是一种违法行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果公司无故拖欠员工工资，不仅会损害员工的合法权益，也会对其造2023-09-22353人看过 -
申请劳动仲裁工人的工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以联系人力资源和社会保障局来举报，也可以向劳动局的监察大队进行投诉。劳动监察大队可以责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。如果劳动者拒绝执行劳动仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。您可以联系人力资源和社会保障局来举报私人建房工程款拖欠问题，也可以向劳动局的监察大队进行投诉。劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒绝执行劳动仲裁裁决的，可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。 工 人 工 资 拖 欠 怎 么 办 ？ 劳 动 监 察 大 队 来 帮 您 ！工人工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致职工生活困难,损害其合法权益。针对这一问题,我国劳动监察大队具有相应的责任和权力进行监督和处理。根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,并提供相关证据,劳动监察大队会依法进行调查处理,并督促用人单2023-09-11284人看过 -
申请劳动仲裁在发生工伤后,个体或用人单位应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。若公司不在此期限内申报,工伤职工或其近亲属将在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定。根据劳动能力等级鉴定,可以获得相应的赔偿。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位之间存在劳动关系,然后再申请工伤认定。在事故发生后，个体或用人单位应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。若公司不在此期限内申报，工伤职工或其近亲属将在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定。3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。 劳 动 能 力 鉴 定 ： 如 何 申 请 ？根据《工伤保险条例》第二十条，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请。因此，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以在2023-09-11373人看过 -
申请劳动仲裁离职申请提交一个月后，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以自动离职，无需经过用人单位的批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。离职申请提交一个月后，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以自动离职，无需经过用人单位的批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。 离 职 提 前 通 知 3 0 日 ， 无 需 用 人 单 位 批 准 ？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职提前通知30日无需用人单位批准。用人单位在解除或者终止劳动合同过程中，应当依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位2023-09-10234人看过 -
申请劳动仲裁根据情况而定,在试用期内,公司可能以不胜任工作为理由辞退员工。但是,如果员工已经过了试用期,就不能以此为由辞退。如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司支付赔偿金,或者前往劳动局投诉或申请劳动仲裁。另外,如果员工在培训后仍无法完成当天的生产任务,且该任务是其他人能够完成的,那么公司才可以以该理由辞退员工。根据所提供的内容，我进行了改写，将“视情况而定”改为了“根据情况而定”。同时，将“有可能”改为了“可能”。这样改写后，句子的意思没有改变，但更加简洁明了。如果在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，那辞退是没有异议的。 试 用 期 被 辞 退 是 否 违 法 ？根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，以书面形式解除劳动合同。因此，试用期被辞退并不一定违法。然而，用人单位在试用期内提前三日通知解除劳动合同，且理由符合《劳动法》的规定，则不违法。例如，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件、2023-09-10332人看过 -
劳动仲裁程序工伤认定后,伤情不同的劳动者可向所在地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,进一步确定赔偿标准。若劳动者与用人单位就工伤待遇赔偿问题无法协商,可寻求劳动仲裁程序或人民法院两审程序。虽有明确法律审限,但实践中赔偿仍需漫长且无法预估的时间,标准不明确还不能初步预估赔偿数额。因此,工伤职工需耐心等待,不要心急。在确定工伤认定后,如果劳动者的伤情有所不同,例如导致骨折或存在其他严重情形,劳动者可以向所在地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定等相关鉴定,以便进一步确定相关的赔偿标准。在劳动者的劳动能力鉴定结论出来以后，劳动者如果就工伤待遇赔偿问题无法与用人单位协商一致，还要面临劳动仲裁程序，和人民法院两审程序。相关程序均虽有明确法律审限，但实践中因各种客观原因，相关赔偿落实到职工个人身上，还需要一段非常漫长且无法准确预估的时间，同时因标准不明确还不能有效初步预估赔偿数额，因此，工伤职工还需认真等待，切莫心急。 【 工 伤 认 定 】 劳 动 者 如 何 获 得 赔 偿 ？根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，如果用人单位在三十日内未提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金先行支付医疗费用。如果用人单位未在三十日内提交工伤认定申请，那么从治疗终结2023-09-09433人看过 -
申请劳动仲裁本文介绍了员工辞职的相关法律规定和程序。根据劳动法规定,员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,无需经过单位批准。如果是试用期的,则需要提前三天通知单位即可。如果单位以此为理由扣发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。辞职是员工的自由,是法律赋予员工的法定权利,员工充分享有辞职自主权。只要提前三十天以书面形式通知用人单位，无需经过单位批准；如果是试用期的，提前三天通知单位即可。如果单位以此为理由扣发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。 提 前 通 知 单 位 可 否 作 为 扣 发 工 资 的 借 口 ？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，有些用人单位为了节省成本，可能会采取提前通知单位的方式来扣发工资。针对这个问题，从法律的角度来看，提前通知单位并不能作为扣发工资的借口。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要或者依照本法规定提前解散的，应当提前三十日向劳动行政部门报告，并根据劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。从这个规定来看，提前通知单位需要提前三十日向劳动行政部门报告，并且需要根据劳动合同法的规定向劳动者2023-09-09169人看过 -
申请劳动仲裁在与单位协商签订劳动合同时,可以提出尽快签订的要求。如果入职时间已超过一个月,单位应支付双倍工资。若不能协商一致,可申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。在与单位协商签订劳动合同时，您可以提出尽快签订的要求。如果您的入职时间已经超过了一个月，单位应当支付您双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。 合 同 公 司 不 签 劳 动 合 同 ， 如 何 维 权 ？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果合同公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法签订劳动合同。此外，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动合同关系，并维护自己的合法权益。在诉讼过程中，患者可以提供相关证据，如工资支付记录、实际工作内容等，证明自己与用人单位存在劳动关系。人民法院会依法进行审理，并作出公正的判决。在签订劳动合同时,可以提出尽快签订的要求。如果入职时间已经超过一个月,单位应当支付双倍工资。若不能协商一致,可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。根据《劳动合同法》规定,用人单位2023-09-09228人看过 -
申请劳动仲裁如果中介公司拖欠债务没有偿还,债权人可以采取多种途径来追讨债务。首先,债权人可以与公司负责人进行协商,以达成还款协议。如果中介公司以各种理由拒绝偿还债务,债权人可以起诉至公司所在地的法院。如果是中介公司欠的是职员的工资款,职员还可以申请劳动仲裁。如果中介公司拖欠债务没有偿还，债权人可以首先与公司负责人进行协商，以达成还款协议。如果中介公司以各种理由拒绝偿还债务，那么债权人可以起诉至公司所在地的法院。若是中介公司欠的是职员的工资款，此时职员还可以申请劳动仲裁。 工 资 拖 欠 ， 如 何 解 决 ？工资拖欠是当前许多企业面临的一个普遍问题,可能导致员工的生活质量下降,损害企业的声誉和形象,甚至可能导致员工离职。对于工资拖欠问题,我国政府已经采取了一系列措施,包括加强监管、制定法律法规、进行责任追究等。企业也应当积极履行自己的社会责任,按照合同约定支付工资,避免工资拖欠的发生。同时,劳动者也应该加强自身的法律意识,了解自己的权利和义务,遇到工资拖欠情况及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式,依法维护自己的工资权益。在维权过程中,要依法维护自己的合法权益,合理维权,避免过度维权和不合理维权,以免给自己和企业带来不必要的麻烦和损失。工资拖欠问题是一个复杂的2023-09-0970人看过 -
申请劳动仲裁工伤赔偿金不足时，应该采取向用人单位的住所地或劳动合同履行地申请劳动仲裁，如果不满意社会保险经办机构的批准，可以向其上一级社会保险经办机构或社会保险经办机构所属的人民政府申请行政复议，或者向其所在地人民法院提起行政诉讼的措施。工伤赔偿金不足时,应该采取以下措施:向用人单位的住所地或劳动合同履行地申请劳动仲裁,如果不满意社会保险经办机构的批准,可以向其上一级社会保险经办机构或社会保险经办机构所属的人民政府申请行政复议,或者向其所在地人民法院提起行政诉讼。国务院社会保险行政部门负责全国工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 社 保 局 不 管 工 伤 赔 偿 ？ 这 样 维 权 ！根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施救治工伤职工，并在30日内向社保局申请工伤认定。如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，工伤职工或其近亲属可以向社保局申请工伤认定，社保局在收到申请后30日内作出决定，并书面通知用人单位。如果用人单位或其近亲属未在规定时限内提交工伤认定申请，社保局将不再受理。而如果用人单位或其近亲属在申请工伤认定时故意提供虚假材料或者拒绝提供相关证明材料，社保局将撤销其工伤认定申请。在工2023-09-0857人看过
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