申请书范文执行申请书怎么写?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
强制执行申请书写作要求: 1、事实与理由部分。简要地叙述原案情和处理结果,并说明现在的执行状况;同时要阐明强制执行的必要性。 2、请求目的。在叙述事实,论证理由的基础上,提出具体、明确的请求目的。最好按照法律规定的几种执行措施,提出具体请求,以供人民法院考虑。 3、当事人栏,注明自然情况。自然人要列出姓名、年龄、民族、工作单位、住址。法人或其他组织要列出名称、住所地,法定代表人或负责人姓名、职务。填写要准确,特别是姓名(名称)栏不能有任何错字。地址要尽量详细,具体到门号。最好注明邮编及通讯方式。 4、申请书尾部,当事人是自然人的,要由本人签字,是法人或其他组织的,由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期填写要准确。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。如法院判决之后,一方拒不履行,另一方就可以向人民法院申请执行。不同的申请书有不同的格式,一般包括标题、称谓、正文和结尾四个部分。标题可以直接居中写“申请书”,也可以在“申请书”前加上内容。称谓在顶格写接受申请书的单位、组织或有关领导。正文是申请书的主要部分,一般包括原因,理由等。需要注意正文部分要简洁明了。最后在结尾需要有礼貌用语。
抚养费申请执行书范文要写明以下内容: 1、标题为“执行抚养费申请书”; 2、当事人的基本身份信息; 3、申请的事实及理由,申请执行的数额; 4、被执行人不支付抚养费的事实情况; 5、附上申请执行的生效抚养费判决书。
-
强制执行申请书范文
强制执行申请书是公民、法人或其他组织在对方拒不履行裁判确定的义务的情况下,根据已经发生效力的法律文书,向有管辖权的人民法院提出申请,责令对方履行义务时使用的文书。
2020.09.07 1,013 -
最新监外执行申请书范文怎么写
最新监外执行申请书范文内容如下: 1、写明监外执行申请书这一标题; 2、明确陈述申请人的个人信息; 3、提出监外执行的申请事项,说明和理由; 4、注明签名或盖章,写明日期。 根据规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂
2022.08.24 1,447 -
行政抗诉申请书范文怎么写
行政抗诉申请书中应当包括申请人以及被申请机关的姓名、名称、住所等相关信息,还应当包括申请事项;申请抗诉所依据的事实和理由;抗诉申请所相对的人民法院以及抗诉申请时间等信息。
2020.10.12 256
-
申请执行书,范本,申请执行书怎么写
申请执行书 申请人:名称:______地址:___________________ 法定代表人:____职务:___住址:_____电话:____ 被申请人:名称:_____地址:__________
2022-05-13 15,340 -
强制执行申请书范文范文怎么写
强制执行申请范文 申请人:王__ 被申请人:___有限公司 请求事项 1、请求依法强制执行被申请人,由被申请人支付申请人各项损失共计___元,诉讼费___元,以上共计___元,并加倍支付迟延履行债务期
2022-12-03 15,340 -
强制执行申请书范文怎么写
强制执行申请书范文 申请人:张某某,男,汉族,1976年11月15日生,住咸阳市某某区某某镇某某村107号。 被申请人:陈某某,男,汉族,1979年12月13日生,住咸阳市某某路某某小区1号楼1单元2
2022-04-15 15,340 -
民事执行申请书范文怎么写?
民事强制执行申请书范文 申请执行人:xxxxx北京分公司 住所地:xxxxxx 负责人:xxx职务:xx电话:xxxxxxxx 被执行人:xxxxxx 住所地:xxxxx。 法定代表人:xxxx职务:
2022-04-23 15,340
-
01:03
法院执行异议申请书怎么写
法院执行异议申请书的内容如下:首先应当写明申请人、被申请人的身份信息,自然人应当写明姓名、性别、民族、出生日期、住址以及身份证号码、联系电话信息;其次应当根据生效判决书、调解书或可供执行的债权文书的内容写明请求事项;第三部分是事实与理由。在
4,621 2022.04.17 -
01:04
法院执行申请书该应该怎么写
法院执行申请书首先写标题如强制执行申请书,在写申请人,被申请人,法定代表人,然后写执行请求。其次要写上事请的缘由与理由,最后写上此致、某某地区人民法院、申请人、在写上申请日期。要注意当事人是自然人的,要由本人签字,是法人或其他组织的,由法定
6,354 2022.04.15 -
01:29
离职书面申请怎么写
离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系; 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用
248,234 2022.04.15