劳动纠纷可以做劳动仲裁吗
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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (九)法律、法规规定的其他劳动争议。
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正当防卫的构成要件：不法侵害是现实存在的；不法侵害正在进行；行为人具有防卫意识；防卫的对象针对的是不法侵害人；以及防卫的限度没有超过必要的限度而造成重大损害。
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那么如何才能正确把握正当防卫限度呢？正确把握正当防卫限度需要了解不法侵害的强度、缓急和权益。行为的性质、行为对客体已经造成的损害结果轻重、行为的手段、工具打击部位等是否严重。侵害行为对国家、社会公共利益、本人或者他人人身、财产等合法权利的危险程度需要达到紧急程度。正当防卫保护
2022.07.08 102 -
那些说阴阳合同可以偷税的阴阳合同可能是偷税。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示。
2020.11.23 53 -
孩子的抚养权在谁那有说法吗孩子的抚养权在谁那是以更有利于孩子为原则进行判定的。所有父母都有抚养、教育孩子的义务，不因离婚等原因而消除。抚养权的归属是以保护孩子的身心健康和合法权益为前提，根据双方的经济情况、生活条件和有利于孩子健康生活等因素具体分析判定的。双方可以先
2022.04.13 553
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那员工如何正确的离职
职工离职的，需要与单位协商一致后解除劳动合同；如果是单方面离职的，则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职，如果是试用期员工的，则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的，则不
2022-11-04 15,340 -
第83条怎么算？有三个说法那个是正确的？
第三个说法符合劳动合同法立法本义，是正解。劳动合同法第83条规定的是用人单位对其违法行为应承担的法律责任，是惩罚性规定。因此，按照该规定支付的不是补偿金，而赔偿金。补偿是对损失的补足和补充，带有资助、
2022-10-09 15,340 -
如果像你说的那样，起诉他，那孩子怎么分，扶养费谁出？
关于离婚财产如何分配的相关法律：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，包括：（1）一方或双方劳动所得的收入和购
2022-10-08 15,340 -
那如果被人说骂那就定什么罪
1、根据具体情况可能构成诽谤罪或侮辱罪。诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严
2022-11-14 15,340
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什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
955 2022.04.17 -
01:19
如何正确写借条正确的借条，在书写时需要注意事项有以下几点： 1、必须要由借款人亲手书写借条的全文并亲笔签字，不可打印； 2、借条的内容必须要表述准确，不能产生一定的歧义； 3、借条必须要明确写明借款的时间、借款用途、借款的利息约定以及还款的具体期限； 4
17,589 2022.04.15 -
00:53
怎样签合同才算正规法律合同合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
969 2022.05.11
