发生性关系如何维权
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如果成年女性与未成年男性发生性关系,如果该男性是未满14周岁的男性,则该女性成立猥亵儿童罪;如果是已满16周岁不满18周岁的男性,则不构成犯罪。
如果犯罪分子不具有奸淫目的,而是以性交以外的行为满足性欲的,则就不能构成强奸妇女罪,存在抠摸、搂抱的猥亵行为,构成犯罪的,则就以强制猥亵罪论处。
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发生工伤如何维权
上班时发生发生工伤之后,劳动者需要及时进行工伤认定,认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的
2022.10.21 192 -
与幼女发生性关系
与未成年人发生性关系,是否犯法重点要看未成年人的年龄。 首先,如果未成年人大于十四周岁,只要是双方自愿发生性关系导致怀孕,法律并没有规定什么惩罚措施。但是要因此而给女方带来什么身体上的伤害,属于侵权行为,男方应当承担赔偿责任。如果是男方违背
2020.07.11 1,641 -
未成年发生性关系
和十六周岁以上的不构成犯罪。和16岁以下14岁以上的未成年女性发生性行为如果女方是自愿的不属于犯法。和14岁以下的幼女发生性行为,不管女方是不是自愿都属于犯罪。
2020.05.11 1,649
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强行发生性关系后如何维权
强行发生性关系涉嫌强奸,报警维权。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条:以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫
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发生性关系该怎么维权?
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2022-03-29 15,340 -
强行发生性关系怎么维权
强行发生性关系涉嫌强奸,报警维权。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条:以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫
2022-03-21 15,340
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
5,311 2022.11.21 -
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婚内强行发生性关系违法吗婚内强行发生性关系不仅是违法的,还可能涉嫌强奸罪。婚内强行发生性关系这一行为的认定如下: 1、婚内强行发生性关系,又称婚内强奸,符合犯罪的构成要件的是犯罪行为。婚内强奸是指在夫妻关系存续期间,丈夫以暴力、胁迫或者其他方法,违背妻子意愿,强行
2,828 2022.10.08 -
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婚内强行发生性关系构成强奸吗婚内强行发生性关系是否构成强奸罪,要根据一些情况来具体确定: 1、如果是合法的婚姻,在婚内发生了性关系,一般不会构成强奸; 2、如果是非法婚姻关系或者己经进入离婚诉讼程序,婚姻关系实际已经处于不确定的一个状态时,丈夫违背妻子的意志,采用暴力
965 2022.10.08