案例分析之甲父的主张可否支持?有什么相关规定？
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甲为未成年人，甲给他人造成的损失应当由其监护人(甲父)承担;甲是乙的雇员，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”并且，乙具有非法雇用童工，让童工开车两个过错，而甲父无过错，所以，甲父在承担赔偿责任后有权向乙追偿。连带之债是《民法通则》第八十七条规定的：“债权人或者债务人一方人数为二人以上的，依照法律的规定或者当事人的约定，享有连带权利的每个债权人，都有权要求债务人履行义务;负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。”在甲父与乙之间由于债权人和债务人都不是二人以上，甲父与乙对丙承担的是不真正连带责任，而不是连带责任。在受害人与甲父和乙之间，受害人即有权向甲父讲求赔偿也可以直接向乙请求赔偿，有两个债务人，这才是连带之债。
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