案例分析之关于公司状况知情权案，股东胜诉
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2007年12月，劳动者胡x强在劳动争议申诉书中诉称：“申诉人自2002年2月23日进入东莞大岭山永盛玩具有限公司，担任宿舍管理员和清洁组长工作，后调任饭堂组长职务，长期来勤奋工作。由2007年11月下旬开始，管理饭堂主管换了人，由李小姐负责。李小姐一任后，未经本人同意，调我去洗菜等做杂工的事，并把原来每天上班11小时，减少到每天只给上班7小时。自本人进厂到现在，被诉人均不按国家的规定，加点按1.5倍、加班按2倍、法定假期3倍计算工资。每次发工资，被诉人从来不发工资单给员工。”要求劳动争议仲裁庭裁定解除与被诉人东莞大岭山x盛玩具有限公司的劳动关系、责令被诉人支付6个月的经济补偿金、责令被诉人补发加班费、责令被诉人支付25%的经济补偿金。 劳动争议仲裁庭裁定驳回申诉人胡x强的全部申诉请求。
股份有限公司股东提起知情权之诉的：1、原告应当具备公司股东资格，除非例外；2、知情权的范围包括公司章程、股东名册、会议记录等；3、公司以协议等形式实质性剥夺股东知情权的法院不予支持；4、法院支持原告的，应在判决中明确股东行使知情权的时间、地点、文件名录等，并可有特定辅助人员在场。
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