员工突然辞职可以要求支付违约金吗
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假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。 其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
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我国法律并没有明文规定婚姻登记前必须要进行婚检，婚检做与不做全凭自愿。但是婚检有很大的好处，保证婚后的婚姻幸福。婚检指结婚前对男女双方进行常规体格检查和生殖器检查，以便发现疾病，对某些疾病提早介入，采取积极的预防措施，为将来生个健康宝宝保驾护航。婚检的好处有利于双方和下一代的健康。具体的类容：1、体格检查：按婚前医学检查表逐项检查。生殖器及第二性征检查重点是影响婚育的生殖器发育异常、肿块及是否两性畸型。2、询问病史：重点是影响婚育的精神病、传染病、遗传病、泌尿生殖系统疾病等各系统疾病、智力发育障碍等病史以及准备结婚男女双方是否近亲关系和月经生育史、遗传病家族史等。
该条规定的前置条件是：按照合同约定，建筑材料、建筑构配件和设备由工程承包单位采购的。既然约定了采购的方式，发包方就不应当指定，若指定的话，则与该条规定抵触，就属于无效的。
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甲方对乙方实行什么薪资制度？劳动者可以与用人单位进行协商具体的可以以小时工资制度、月薪工资制度、年薪工资制度等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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甲企业收购乙企业属于什么行为甲企业收购乙企业属于企业合并。收购属于企业合并，企业合并的方式之一为收购。企业合并是指两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产
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乙方申请的债权人为对方是否合法?债权人是乙方具备相应条件的同样合法。只要甲乙双方均具有相应的民事行为能力，合同的内容真实合法，不违背公序良俗的，合同就是有效的。债权人债务人可以互负同类的或者不同类的债权债务。
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婚检为什么不取消乙肝
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甲要是把钱直接还给丙，那么丙应当向甲提起代位权诉讼，丙代位起诉甲不需要乙的同意。文中提到法院强制执行，是丙代位起诉了甲还是因为别的原因的诉讼执行？ 甲将房子抵押给乙，乙为什么不去起诉甲来实现自己的权利
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乙方自己申请工伤认定对乙方有什么影响
根据规定，乙应当认定为，如果乙的单位未参加工伤保险，单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2022-09-08 15,340 -
甲出租前为什么让乙将其他三间房子卖给乙
你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权
2022-09-05 15,340
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合同中的甲方与乙方有什么区别民法典的合同编并未规定，甲方和乙方这两种概念。但是实践过程中，甲方与乙方作为合同订立的双方当事人，具有相对应的权利与义务，存在一定的区别。具体来说，甲方是提出合同订立的目的和要求的一方，在合同履行过程中，乙方需要根据甲方提出的目的来作出相应
7,627 2022.04.17 -
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为什么坐牢10个月为一年坐牢一年不是10个月。通常坐牢一年为12个月，因为一年以12个月为周期，法律上并没有特别说明，一般按12个月计算。对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负
7,547 2022.04.18 -
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