和公司签了合同但是没上班就辞职应该如何办
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签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。
签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。
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公司上班没签合同辞职怎么解决公司上班没签合同辞职可随时提出辞职报告并离职。 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。公司不予结算的可以申请劳动仲裁。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三
2022.06.11 266 -
在公司上班没签合同,公司要辞退应该怎样处理员工在公司上班时没签合同，如果公司要无过错性辞退本人的，可以要求其支付补偿金；要违法辞退本人的，可以要求其继续履约或者向本人支付赔偿金；如果是过错性辞退，则不能要求补偿或赔偿，另外可依法追究公司逾期不签约的责任。
2022.08.11 156 -
上班一个月没签合同辞职了工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书
2020.11.01 417
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在公司上班，但是没签合同，辞职了，我该怎么办？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与
2022-04-19 15,340 -
在公司上班没有签劳动合同, 但是有事了公司不给辞职, 公司该怎么办
1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；2.提前30日书面通知用人单位（保存好用人单位签收的证据）解除劳动关系，然后离开。3.
2022-01-24 15,340 -
员工在公司上班但是没有签订劳动合同，辞职也不批，公司应该怎么办
违法的单位没违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职，单位有劳动合同法第38条违法用工情况，随时通知单位辞职《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
2022-02-10 15,340 -
员工在工厂上班签了合同但是公司没有跟员工签劳动合同, 该不该辞职
劳动者该不该辞职，取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除
2022-03-03 15,340
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01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,642 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,961 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,128 2022.04.17
