辞职的员工能否拿到去年的年终奖
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1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。 （2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
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年前离职还能拿到年终奖吗一般情况下，年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。
2020.08.25 664 -
年中辞职可以拿年终奖吗年中辞职年终奖是否仍应发放？不能一概而论，要根据具体情况来定。 如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的，如果劳动合同未到年终而解除，司法机关应当审查劳动者是否完成了约
2020.11.28 220
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年底辞职怎么拿到年终奖
首先，从合同的书面约定看，可能对你不利。但是如果你有证据证明公司三档工资制度（比如文件、规章、书面材料等）、以及你的个人工资条，以往年度的工资等，可以说明你的实际工资。如此，可要求单位据实发放。 当然
2022-01-12 15,340 -
年底辞职有权利拿到年终奖吗
公司的做法没有法律依据，公司通知你主动辞职的目的是不想支付相关的赔偿金，你如果不主动辞职而让公司主动和你解除劳动关系的话你会有权利得到相关的补偿。年终奖的获得法律没有明确的规定，但依法依情你都有获得的
2022-03-14 15,340 -
年底能拿到年终奖吗
年底是否能拿到年终奖需要看你们的劳动合同、薪资规定，员工手册或者企业规章制度怎么规定的。如果你符合上面的要求，那你就能有年终奖。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动
2022-02-10 15,340 -
年终奖离职后还能拿到吗
看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，
2021-12-27 15,340
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10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,158 2022.04.17 -
00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,377 2022.04.17 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
4,947 2022.05.11
