企业员工辞职后有年终奖吗？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

年终奖其实就是职工工资的其中一部分，是属于劳动报酬的部分，《劳动法》中明确指出不能=够克扣或者是没有理由的拖欠劳动者的工资，不然劳动行政部分就可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并且还可以责令公司支付赔偿金，甚至还对公司以侵害劳动者合法权益来论处。

律师普法

企业员工退休后有没有年终奖？
退休又不是离职，所以这一年应该是有年终奖的，不过应该是是根据当事人在职时长分段计算。

2020.08.25 492
公司员工辞职后还能领到年终奖吗
企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。

2020.01.16 119
发年终奖前辞职还能要年终奖吗-
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具

2020.01.31 141

专业问答

企业给员工的年终奖计算入年终奖金吗
员工赔偿金年终奖不包括在内。年终奖的目的很明确，就是奖励员工一年的劳动，激励员工继续努力。不是月薪的组成部分，而是劳动报酬的组成部分。

2021-11-01 15,340
2022年员工年终奖辞职不发合法吗
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支

2023-03-20 15,340
企业停业员工年终奖怎么算
1、双倍工资是从双方建立劳动关系的第二个月开始计算，满一年的。故共计11个月。 2、年终奖需要提供相关证据。 3、公司停业不属于用人单位合法解除劳动合同的原因，故需承担违法解除劳动合同的经济赔偿金，每

2022-03-20 15,340
公司员工辞职后还能继续给发年终奖吗
年前辞职，公司规章制度有规定的，可以发放年终奖金。年终奖金由用人单位的规章制度规定，法律没有规定。年终奖金是指企业每年年底给予员工的无限奖励，是对过去一年工作表现的肯定。居民个人取得年度一次性奖金，纳

2021-12-20 15,340

法律短视频

00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

7,377 2022.04.17
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

629 2022.05.24
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,488 2022.04.17

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