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解除劳动合同经济补偿金标准

2019-07-10 08:38

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江苏在线咨询顾问团

2019-07-10回复

解除劳动合同经济补偿金标准: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

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李加刚律师

江苏和舟律师事务所

解除劳动合同经济补偿金的标准是劳动者工作满一年,用人单位补偿一个月工资;劳动者工作不满一年但是已满六个月,用人单位补偿一个月工资;劳动者工作不满六个月的,用人单位补偿半个月工资。其工资按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算。

章法律师

广东律参律师事务所

按照劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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