离职员工需要承担相关法律责任吗？
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员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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员工员工无故离职需承担赔偿责任吗员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。 劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试
2020.12.13 143 -
医生擅离职守需要承担相应责任吗医生擅离职守需要承担相应责任，医务人员擅离职守属于违反医院的规章制度的行为，一般不触犯法律。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。
2020.06.26 81 -
员工离职不辞而别会承担法律责任吗员工离职不辞而别可能会承担法律责任，劳动者不辞而别属于违法解除劳动合同，如果给用人单位带来损失的，此时需要承担赔偿责任，没有带来损失的，就不需要承担赔偿责任。但如果是在服务期内的，则需要承担赔偿责任。
2020.12.08 112
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中离职人员需要承担相应的法律责任吗
员工离职造成用人单位损失，合法离职不承担赔偿责任，违法离职应当赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定，员工解除合同，造成了用人单位损失，员工依法解除合同的，不承担赔偿责任。员工违法解除合同的，应当承担赔
2022-10-19 15,340 -
员工违法需要承担相应的责任吗？
员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体
2023-07-23 15,340 -
员工离职对公司诽谤需要承担法律责任？
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损
2022-07-02 15,340 -
员工无故离职需要承担赔偿责任吗
员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必须
2022-05-15 15,340
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年满14岁需要承担的法律责任年满14岁需要承担的法律责任，具体如下： 1、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任； 2、已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪
5,288 2022.04.17 -
01:10
监事承担法律责任吗按照我国当前实施的法律规定，如果董事、监事、高级管理人员在执行公司工作的时候，没有遵守法律、法规或公司章程的规定，导致公司产生损失的，那么就要承担一定的责任。 监事可享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的权利，但是相应的，也负有对
2,620 2022.04.17 -
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注册公司需要承担什么法律责任注册公司需要承担的法律责任有以下几点： 1、注册公司不成功，投资者的法律责任与合伙企业相同，应承担连带责任； 2、注册公司成功，注册资本不足，可能导致否认股东有限责任，对其他股东承担违约赔偿责任； 3、公司注册为非法目的的，应当注销，违反行
2,268 2022.06.30
