员工员工无故离职需承担赔偿责任吗

2020-12-13 143

普法内容

员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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员工承担赔偿责任要扣发全月工资吗
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2020-07-13 109
公司无故辞退员工要承担何种责任
公司无故辞退员工要承担对该员工的赔偿责任，要支付给该员工双倍的经济补偿金。按照该员工在单位工作满一年支付两个月工作的标准赔偿，不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付给其一个月的工资。

2020-04-08 106
老板跑路员工需要承担责任吗
老板跑路，员工不需要承担责任。对于这个公司来说，员工从某种程度上也算是受害者。员工并不需要为老板的跑路这种行为承担责任。但是如果员工参与到公司老板的非法集资犯罪活动，那么就需要承担刑事责任。非法集资的数额较大的，那么嫌疑人会被人民法院处三年

2022-05-27 1,112

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员工无故离职需要承担赔偿责任吗
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2022-05-15 15,340
员工无故辞职要承担赔偿责任吗
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2022-06-14 15,340
员工违规离职要承担赔偿责任吗
自动辞职应当赔偿用人单位损失。何谓自动辞职？即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而

2022-02-11 15,340
员工违规离职, 公司要承担赔偿责任吗
自动辞职应当赔偿用人单位损失。何谓自动辞职？即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而

2022-05-02 15,340

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工厂无故辞退员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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