不发工资等于犯罪吗
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犯法跟犯罪是有区别的。违法行为相比之下更具有广泛性、行政法、刑法等这些实体法，或者民事诉讼法、行政诉讼法等这些程序法的相关规定，只要是违反了，都可以叫违法。而犯法应该是特指犯罪，特指违反了刑法，要被追究刑事责任。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
不制止犯罪不等于犯罪。任何一种犯罪的成立都必须具备四个方面的构成要件，即犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面，因此，判断是否构成犯罪，可从以下四方面进行。根据我国刑法以及相关理论规定，构成犯罪的需要符合犯罪的构成要件，只有符合了这些才能称之为犯罪。犯罪的过失是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的心理态度，分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。
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压工资等于扣工资吗在实际操作中公司压员工一个月或者压员工半个月工资的这种做法虽然很常见，但其实这种行为是不合法的。在法律上，公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲
2020.10.27 389 -
共同犯罪等于共犯吗共同犯罪不等于共犯。共同犯罪是法定概念，共犯不是。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。所谓共犯，就是两人共同实现犯罪，共犯分为必要的共犯和任意的共犯两种。
2020.11.26 153 -
违法是不是等于犯罪违法不等于犯罪，但是违法行为严重的，可能会构成犯罪。主要如下： （1）两者的社会危害性不同，犯罪一般都是情节严重并且对社会危害性很大的，但是违法行为的情节是显著轻微，对社会危害性不大； （2）两者触犯的法律不同，构成犯罪的一定是触犯了刑法的
2022.10.21 1,684
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犯法不等于犯罪吗?
犯法跟犯罪是有区别的。违法行为相比之下更具有广泛性、行政法、刑法等这些实体法，或者民事诉讼法、行政诉讼法等这些程序法的相关规定，只要是违反了，都可以叫违法。而犯法应该是特指犯罪，特指违反了刑法，要被追
2021-12-17 15,340 -
发错工资属于犯罪吗？
用人单位发错工资，劳动者应该及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以追究法律责任。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。不当得利的成立要
2022-04-04 15,340 -
工资不够等于最低工资吗
你可以去咨询一下当地的最低工资标准。《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，劳动部《关于若干
2022-03-14 15,340 -
老板不发工资扣留财物属于犯罪吗？
公司拖欠员工工资，在公司拿东西抵押，如果是经相关人员同意的话就不属于违法行为，相反，如果对方不同意就属于违法占有他人财产，属于违法。
2022-10-08 15,340
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
5,067 2022.05.11 -
01:23
不发工资找公安局吗不发工资是否找公安局分以下几种情况： 1、如果用人单位不发工资，去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动争议，只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，
2,165 2021.04.25 -
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工资不发怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
