你好，请问哺乳期没法上班，请假单位不给假，让我自己辞职，我该怎么办呢，
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1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
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哺乳期请假不上班社保怎么算在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；按照社保缴纳原
2020.03.25 217 -
哺乳期请假1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 3、女职工哺
2020.10.30 417 -
哺乳期，请假被公司辞退，公司公司应该开除我吗可以要求单位经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.24 114
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哺乳期不上班可以请假吗
哺乳期不上班可以请病假，如果按事假的话，每天只能获得一个月小时的工资的。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安
2022-03-16 15,340 -
哺乳期公司不给请假怎么办
针对您提的问题回答如下： 1、公司不给请哺乳假的行为是违法的。你可以向劳动监察大队投诉。详见《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳
2022-03-28 15,340 -
工人在假期间上班受伤了，老板让我请假，我该怎么办，我该怎么办？
这个事故应该属于工伤，老板要求工人假期干活，就相当于加班。应该先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后要求申请工伤赔偿。建议尽快申请工伤认定，因为工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工
2022-02-23 15,340 -
哺乳期请假不批怎么办
哺乳期不属于产假范畴，所以你这段时间内如你是以哺乳为由请假的话，企业可以不批准的。如你自己辞职的话，则没有补偿。如需帮助或仍有不解，可直接来电或通过ＱＱ免费咨询。（吴培雄，中国青年志愿者协会志愿者。曾
2022-03-13 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,051 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,036 2022.04.17 -
01:08
单位让自己去办工资卡单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取
9,544 2022.05.11
