您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤赔偿金额是什么意思?

工伤赔偿金额是什么意思?

2023-03-26 17:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2023-03-26回复

尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,先申请工伤认定认定为工伤后,一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。 (1)支付赔偿金必须具备两个特殊条件:①违约行为确实给对方造成了损失;②支付违约金后还不足以补偿此损失。当事人一方违约,另一方有权要求赔偿损失。

章法律师

广东律参律师事务所

事故赔偿限额是指被保险机动车在保险期间(通常为1年)发生交通事故,保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。

律师普法更多>>
  • 非工伤职工意外死亡赔偿金范围是什么意思
    非工伤职工意外死亡赔偿金范围是什么意思

    员工非工伤意外死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。如果员工在工作时间内受伤的,可以向申请工伤认定,员工和用人单位发生劳动争议的,可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。 根据《劳动法》第七十

    2020.07.05 103
  • 工伤赔偿金额
    工伤赔偿金额

    按规定,需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

    2020.10.25 206
  • 工伤赔偿分条件是什么意思
    工伤赔偿分条件是什么意思

    职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。即工伤职员可以获得一定的工伤赔偿。

    2020.06.21 100
专业问答更多>>
  • 工伤死亡赔偿金金额是什么意思

    工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至

    2022-04-23 15,340
  • 工厂工伤赔偿额是什么意思?

    1、员工在厂里不是上班时间,做与工作无关的事情受伤就不属于工伤。而如果是因为厂里地面滑造成的,则可以要求进行赔偿的。《》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因

    2022-08-28 15,340
  • 工伤赔偿金补偿是什么意思

    缴费工资,也就是缴纳社会保险费的工资基数,按照法律规定,劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳,本人工资低于所在省市平均工资的60%缴纳,高于所在省市300%的按

    2022-08-14 15,340
  • 违约赔偿金额是什么意思

    《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见

    2022-07-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 代位赔偿是什么意思 01:34
    代位赔偿是什么意思

    代位赔偿”又称为“代位追偿”,是指被保险物品发生保险责任范围内的由第三者责任造成的损失,保险人或保险公司向被保险人或车主履行损失赔偿责任后,保险人或保险公司有权在其已经赔付金额的限度内取得被保险人或车主在该项损失中向第三责任方要求赔偿的权利

    7,011 2022.05.11
  • 最低还款额是什么意思 01:03
    最低还款额是什么意思

    最低还款额指的是用户在最后还款日,仅需要还清最低还款额,一般最低还款额度是账单总额的10%,剩余的部分用户可以选择下月进行还款;通常站在银行的角度来说,只要是还款金额大于等于银行所设定的本期最低还款额度,银行就会视为其已归还部分欠款,同时也

    21,514 2022.04.15
  • 竞业限制补偿金是什么意思 01:22
    竞业限制补偿金是什么意思

    首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

    4,385 2022.04.17
交通事故不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?