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机关单位里的高温补贴要计入职工薪酬这一科目。如果劳动者从事高温作业,在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入其工资总额。
按国家有关规定发放的高温补贴,也是要算入工资总额来计算个人所得税的,只要是劳动者获得的资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴都是要计算个人所得税的。
带薪年休假补贴,应该计入“应付职工薪酬--补贴”科目 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额
差旅费补贴应当计入管理费用,二级科目可设置差旅费。1、员工出差借款时:借:其他应收款贷:库存现金/银行存款2、员工出差回来报销时:借:管理费用库存现金(多与现金退回)贷:其他应收款管理费用是指企业行政
按照国家规定,企事业单位应该在每年的6月到9月发放高温补贴,其中机关单位高温补贴的标准是每月150元。如果是管理人员,坐在办公室的,则享受不到补贴。高温补贴不能实物形式发放,也不能算入到工资报酬中。如
按照国家规定,企事业单位应该在每年的6月到9月发放高温补贴,其中机关单位高温补贴的标准是每月150元。如果是管理人员,坐在办公室的,则享受不到补贴。高温补贴不能实物形式发放,也不能算入到工资报酬中。如
个人承担的社保计入其他应付款科目。根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款,社会保险费即养老、医疗、失业保险科目,单位承担部分应计入,应付职工薪酬,社会保险费科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入其他应付款,住房公积金科目
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下: 1、露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴; 2、室内工作:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,单位应当支付夏季高温津贴。 根
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,