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大连疫情期间复工若是违反了人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的则是不合法的。用人单位应当受到行政处罚。一般情形下会被处警告或者二百元以下罚款。
合法。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
1、疫情期间不上班公司是需要发工资的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最
1.疫情延迟复工期间有工资。 2.在疫情期间用人单位停工停产的,停工停产在一个工资支付周期的,应该正常支付工资,如果超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工
在疫情期间公司以疫情为由对工资进行打折的这种做法如果并不违反地方政府的规定就合法,所谓进行工资打折,无非就是员工本人的工资相较于之前有所减少,人力资源社会保障部其实也规定过,如果受疫情影响停产的时间超
依据我国相关法律的规定,在疫情期间企业强制员工复工是违法的,违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定,要承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
工期顺延的合法情况有,发包人要求承包人增加工程量;发包人变更设计;发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料;以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中,发包人时常要求承包人增加工程量,因而必然导致工期的增加。这种情形下,工期自然顺
icp许可证可以去当地的通信管理局提出申请。 每个地区都是可以到当地的通信管理局申请。 例如北京市去北京市西城区马连道路4号;上海市去上海市黄浦区中山南路508号;广东省去广州市执信南路3号广东通建大楼等。 还可以去当地的通信管理局官网提出