疫情复工加班合法吗
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疫情期间加班有加班费。根据规定，有下列情形的，单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资。
疫情期间上班有加班工资。疫情期间，企业正常工作，按法律要求支付加班费，不低于工资200％支付。根据规定，有下列情形，单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资：安排延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资。
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因疫情加班公司应当依法支付加班工资吗因疫情加班公司应当依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3
2022.06.17 438 -
疫情延期复工期间加班如何计算工资(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.11.22 72 -
疫情下加班工资怎么算在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.06.18 110
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疫情期间公司加班合法吗
公司在疫情期间要求加班一般是不合法的。 公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果安排了加班，公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-06-03 15,340 -
查出疫情期间，复工算不算加班
瘟疫流行期间复职不是加班，加班是用人单位在休息时间安排工人上班。根据我国法律规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强制或变相强制工人加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
2021-10-24 15,340 -
怎么算疫情复发后涨加班工资
疫情延期复工期间加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
2022-05-14 15,340 -
疫情期间能加班吗，工资合理吗
疫情期间扣工资不合理。法律规定，单位因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。疫情期间扣工资不合理。
2021-11-04 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,055 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不让上班合法吗不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
6,920 2022.05.26 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,515 2022.05.11
