*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工作期间得了尿毒症公司是否有责任视情况而定。具体有以下内容:1、如果不是工作的职业危害的原因,公司不对其员工进行经济赔偿以及其他赔偿;2、如果病情属于职业病或是由于企业的错误造成,如能证明系工作引起的疾病,可要求给予工伤待遇。咨询工伤认定部
是不是职业病以前的员工有没有得过这种病公司辞退是违法的,若强行辞退,可以通过劳动仲裁解决。建议留下我的联系方式,以后有事可以免费咨询,北京XX律师为您提供法律服务。
可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
您在工厂上班多久了现在您的身体状况怎么样建议您保留好病例,去做一个指定的司法鉴定,根据鉴定情况依法申请工伤,如果工厂不配合您申请工伤的话,您可以去劳动监察局申请仲裁。具体情况您可以随时打电话咨询我,我
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
工伤事故发生1年后,若工伤认定已过时效,可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题,中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权,诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算,中断事由包括提起诉讼、提出要