试用期做了十天交社保吗

2022-07-02 1,117

普法内容

试用期只做了十天不交社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。交社保的好处： 1、用户在退休之后每月能领到一定数额的生活保障费用； 2、在药店购买药品可以凭借社保卡支付，有重大疾病需要住院观察时费用可以报销； 3、在工作时间内或因为工作遭受意外事故，可以进行赔款补偿； 4、女性生育期间有补偿津贴且报销因生育而产生的所有花费。社保有以下的特征： 1、保障的是劳动者及其亲属和用人单位的权益； 2、保障范围只在于劳动者因劳动而产生的人身安全问题； 3、具有强制性，劳动者和用人单位不能予以忽视； 4、目的在于维护社会劳动力资源的可再生和可循环； 5、资金来源于政府政策的支持和人事单位及其个人的缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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试用期做了七天就离职了,有工资吗
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受

2020-04-24 325
试用期交社保是多久
试用期交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。是否转正并不影响社保的缴纳。试用期期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

2020-07-15 176
试用期做了一天直接走有影响吗
没影响，即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。

2020-05-20 664

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交了社保试用期能用吗
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。劳动部《关于贯彻执

2022-04-25 15,340
做了184天试用期
1.根据《劳动合同法》第19条“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月”的规定，三年期劳动合同约定六个月试用期没有问题；2.“做了184天”指什么？依照《劳动合同法》第20条、2

2022-03-13 15,340
什么叫做试用期社保
法律对试用期社保的规定：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2022-11-04 15,340
试用期过10天辞退，不给交社保有用吗
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴其社保。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复

2022-04-01 15,340

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,182 15,340
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社保交了十年辞职了怎么办
社保交了十年辞职的，可以选择让新单位继续购买社会保险，也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后，有新单位的，可以将社会保险关系转移至新单位，并且和新单位共同缴纳社会保险费，个人缴纳的那一部分，应当由用人单位进行代扣代缴；没有新单

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