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企业拆迁并不属于不可抗力。严格来讲,不可抗力一般涉及到的因素都是非常规性的,即属于不能预见、不能避免和不能克服的客观情况,而如果当事人如果对拆迁安置条款和补偿内容有异议的,可以和当地房屋征收管理部门协商解决。但是不能因为企业的拆迁而认定为不
拆迁办不属于政府企业。在《城市房屋拆迁管理条例》出台之前,拆迁办是政府的一个临时部门,主要负责与拆迁有关的事物。但在《国有土地房屋征收与补偿条例》出台之后,迁拆办转为房屋管理征收办公室。其职能有拟定征收补偿方案并向市县级人民政府报告。其至始
视情况而定。 公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据相关法律规定,公司应该提前三十天以书面的形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,便可以解除相关的劳动合同。而且相关的经济补偿费用
关于民营企业有特殊工种吗,对上述定义作了部分更改,明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人
一、民宅开办公司拆迁补偿包括: 1、装修补偿费。 2、搬迁费。 3、停产停业损失。 二、根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括: (一
不属于干部,企业女职工50岁可退休。
股份制的最大的股东是国有的,也有民营的股份,都没有到完全控股的地步
拆迁款不是必须打户主名下。拆迁款不是给户主一个人的。征地拆迁以户为单位,拆迁款由户主领取,领取后在本户内进行再分配。家庭内部对安置补偿有约定的,只要该约定不违反法律法规的强制性规定,一般应予以遵从。根据相关法律规定可知,征收土地应当给予公平
私营企业和民营企业两者的区别有: 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股,以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织;它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定,进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括:《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律,由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。