根据我国法律规定单位不批哺乳假合法吗

2020-01-14 162

普法内容

不批哺乳假不合法。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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根据我国相关法律规定娃娃哺乳期能不能离婚
女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此有特殊情况的话，也是会允许男方离婚。若在女方哺乳期决定诉讼离婚，需要提交起诉书等相关资料，一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对

2021-04-26 145
单位不批准哺乳假是否违法
单位不批哺乳假是违法的。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

2020-07-03 450
哺乳假工资80%根据什么法律
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不

2020-03-14 478

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根据我国法律规定单位不批哺乳假合法吗？
不批哺乳假不合法。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每多哺乳1个

2021-07-08 15,340
单位不批哺乳假合法吗
为保障女职工的合法权益，我国出台政策法规，关于用人单位不批哺乳假合法吗的问题，对哺乳未满1周岁婴儿、身体状况确有困难的女职工给予哺乳假。根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且

2022-08-18 15,340
单位不批哺乳假会合法吗
不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳

2022-05-23 15,340
单位不批哺乳假违法吗？
不合法，规定依照对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小

2021-07-18 15,340

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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00:57
国家法定哺乳期是多久
法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指，女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常

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